工人：没那么疯狂。我们要求1100万卢比的薪水

雅加达 - 民主工会联合会（F-SEDAR），在印度尼西亚地球工人运动联盟，PT阿尔彭食品工业（SGBBI PT AFI）容纳数百名艾斯冰淇淋工人，否认他们要求该公司增加他们的工资或基本工资到1100万印尼盾。

F-SEDAR Sarinah的发言人强调，她的政党只要求将工资增加20万至30万印尼盾，新加坡一家冰淇淋公司2016年支付的工资也要求增加20万印尼盾至30万印尼盾。

此外，他说，在2016年，公司支付员工的工资不仅基于城市最低工资（UMK）作为基本工资的计算，而且其他增加。

"不。从来 没有。没有工人说 1100 万卢比， 没有。我们不是那么疯狂的要求 1100 万卢比。2月20日，我们发出一封双赢的解决方案信。我们希望回到 2016 年， 只增加 200 卢比到 30 万卢比的工资。因为在过去，艾斯不仅使用了UMK。但是，在6月7日，星期二，雅加达，当VOI联系到UMK时，他说，另外还有20万至30万卢比的UMK加20万卢比。

萨里纳说，根据《工资部长条例》和工资表结构，计算工人所需基本工资的公式有五个部分。

"现在它被夸大了，好像我们想敲诈公司要1100万卢比的薪水，我们没那么勇敢。这没有意义，"他说。

此外，Sarinah解释说，如果工人要求的平均工资在470万至480万印尼盾之间。据他称，目前普通工人的基本工资估计为450万印尼盾。

Sarinah说，与公司声明有关，Aice的最低工资约为550万卢比至600万卢比，这笔薪酬是针对有监督或领导职位的员工的。

Sarinah解释说，如果公司累积起来，它支付的薪水将得到一大笔，因为它包括食品和交通津贴。事实上，这项津贴是基本工资以外的一项设施。

至于细节，这是15，000印尼盾的膳食津贴，运输费为5，000印尼盾，由该公司支付，计算为26个工作日。然后，工人可领取20万卢比的出勤津贴。然而，条件非常严格。员工不得因病申请休假或休假。如果出勤率未达到 100%，则无法支付此津贴。

据Sarinah说，Aice的整个工资制度为在办公室或有军衔的办公室的员工提供福利。而不适合高中毕业的操作工。

"这是一个谎言。600万卢比是领导的薪水。基本工资为470万卢比，工作津贴为80万卢比，很容易获得出勤津贴，因为他们不是很难工作，他们可以下订单，"他说。

此外，Sarinah说，1100万卢比的数字的出现是从艾斯2018年销售额的15%中得出的粗略计算或模拟。这一计算表明，公司有能力通过这一利润向一名员工支付 1100 万卢比。

"Rp. 1100 万从未被要求。没有要求。我们要求的要求，我们留在那里。从来 没有。这只是一种信息。即使他们拒绝，我们也不会在那里争论，"他解释道。

与此同时，PT阿尔彭食品工业公司（PT Alpen食品工业公司）以SGBBI活动新闻的截图形式提供证据，该新闻联合祈祷，以满足1100万卢比加薪的要求，但遭到拒绝。据他称，这张截图不是集体祈祷活动。

"这不是一起祈祷。那些晚上祈祷后的人仍然穿着照片萨隆， 因为他们通常在这里一起完成祈祷。然后在Facebook上有一个帐户，没有明确地告诉他们，他们要求1100万卢比的薪水，然后他们说'哇，如果我们真的得到1100万卢比，所以我们只是祈祷，'他说。

萨里纳说她也有截图。据他称，那里的工人包括了标签"goceng得到了什么"，作为公司工资增长只有5000印尼盾的例证。

"这是讽刺。因为他们被指控要求1100万卢比的薪水。有#gocengdapatapa。因为艾斯过去的工资只增加了 5， 0 卢比， 从 Umk 。这就是他们得到的。第一年，它上升了5000卢比，然后又上升了5000卢比。2018 年，UMK 增加了 5，000 卢比，2019 年增加了 5，000 卢比，成为 UMK 加 10，000 卢比。他们说了他们得到的，"他说。

单方面执行磁盘建议

Sarinah说，员工们在2019年12月20日、21日和23日举行了第一次罢工。12月19日，SGBBI和艾斯在人力办公室（Disnaker）的推动下举行了谈判。然后在12月23日，第一次调解在比帕特里特论坛上进行。

"当时，我们来寄信。因为我们想听一个解释艾斯寄了一封信，我们让她在12月26日打电话来上班，"他解释道。

然后，Sarinah继续说，2020年1月7日，人力办公室就工资问题提出了建议。然后，在1月20日，关于解决劳资关系纠纷的会议纪要出来了。艾斯执行了他的片面建议，导致2月21日的第二次罢工。

"因为论文不记得艾斯立即运行它自己，因为他们有权力，他们不问了。这是由 UMK 加 35000 卢比在他的计算中单方面进行的。因为很明显，我们没有任何约束力。2月21日第二次罢工。这是劳动者的权利。由于没有达成协议，"他说。

萨里纳评估说，迪纳克也没有邀请第二次或第三次谈判，从而切断了双子座谈判。事实上，他的政党曾询问何时进行第二次调解，但没有得到答复。

当公司接受不具约束力的建议时，立即单方面发送证据书。他不希望与工会达成协议，他的行为证明了这一点，"他说。

此前，PT AFI的法律事务所，西蒙·奥德里·哈洛莫安·西亚吉安解释说，最初的问题是工人要求加薪。在双帕特里克论坛上，讨论了这一争议，并出现了1100万卢比的工资增长数字，这是根据SGBBI公式计算的，该公式来自Aice 2018年销售额的15%。

西蒙说，这个要求或要求无法满足，因为这个数字太大了。PT阿尔彭食品工业为SGBBI提供了另一种配方。

然后，SGBBI发出罢工通知，并坚持根据他们的计算增加工资。同时，PT AFI提出了2020年加薪4，543，961印尼盾的建议。除了工资之外，还有其他福利具有相当的竞争力，超出了规范性要求。

"他们要求1100万卢比，这只是本金，而不是津贴。这太荒谬了， 我觉得很难实现它。我们的员工也有学士学位，高中生的薪水是1100万卢比，他们能拿到多少钱，"西蒙说。

与此同时，人力资源艾斯集团负责人安东尼乌斯·赫尔马万·苏西洛说，由于高中毕业生的比例高达90%，他的政党提供最低的基本工资为450万印尼盾加上员工福利。在一个月内，他提到，工作期为1个月的雇员的工资加津贴从550万印尼盾到600万印尼盾不等，今年的平均工资增幅为11%。

在 Bekasi 中，对于地位或级别最低的员工，工资约为 450 万卢比，这还不包括员工获得的其他福利。因此，如果总的说来，加班费是最低水平的员工。这个低点大约是600万卢比，"安东尼说。