雅加达 - 民主工会联合会（F-SEDAR），在印度尼西亚地球工人运动联盟，PT阿尔彭食品工业（SGBBI PT AFI）容纳数百名艾斯冰淇淋工人，否认他们要求该公司增加他们的工资或基本工资到1100万印尼盾。
F-SEDAR Sarinah的发言人强调，她的政党只要求将工资增加20万至30万印尼盾，新加坡一家冰淇淋公司2016年支付的工资也要求增加20万印尼盾至30万印尼盾。
此外，他说，在2016年，公司支付员工的工资不仅基于城市最低工资（UMK）作为基本工资的计算，而且其他增加。
"不。从来 没有。没有工人说 1100 万卢比， 没有。我们不是那么疯狂的要求 1100 万卢比。2月20日，我们发出一封双赢的解决方案信。我们希望回到 2016 年， 只增加 200 卢比到 30 万卢比的工资。因为在过去，艾斯不仅使用了UMK。但是，在6月7日，星期二，雅加达，当VOI联系到UMK时，他说，另外还有20万至30万卢比的UMK加20万卢比。
萨里纳说，根据《工资部长条例》和工资表结构，计算工人所需基本工资的公式有五个部分。
"现在它被夸大了，好像我们想敲诈公司要1100万卢比的薪水，我们没那么勇敢。这没有意义，"他说。
此外，Sarinah解释说，如果工人要求的平均工资在470万至480万印尼盾之间。据他称，目前普通工人的基本工资估计为450万印尼盾。
Sarinah说，与公司声明有关，Aice的最低工资约为550万卢比至600万卢比，这笔薪酬是针对有监督或领导职位的员工的。
Sarinah解释说，如果公司累积起来，它支付的薪水将得到一大笔，因为它包括食品和交通津贴。事实上，这项津贴是基本工资以外的一项设施。
至于细节，这是15，000印尼盾的膳食津贴，运输费为5，000印尼盾，由该公司支付，计算为26个工作日。然后，工人可领取20万卢比的出勤津贴。然而，条件非常严格。员工不得因病申请休假或休假。如果出勤率未达到 100%，则无法支付此津贴。
据Sarinah说，Aice的整个工资制度为在办公室或有军衔的办公室的员工提供福利。而不适合高中毕业的操作工。
"这是一个谎言。600万卢比是领导的薪水。基本工资为470万卢比，工作津贴为80万卢比，很容易获得出勤津贴，因为他们不是很难工作，他们可以下订单，"他说。
此外，Sarinah说，1100万卢比的数字的出现是从艾斯2018年销售额的15%中得出的粗略计算或模拟。这一计算表明，公司有能力通过这一利润向一名员工支付 1100 万卢比。
"Rp. 1100 万从未被要求。没有要求。我们要求的要求，我们留在那里。从来 没有。这只是一种信息。即使他们拒绝，我们也不会在那里争论，"他解释道。
与此同时，PT阿尔彭食品工业公司（PT Alpen食品工业公司）以SGBBI活动新闻的截图形式提供证据，该新闻联合祈祷，以满足1100万卢比加薪的要求，但遭到拒绝。据他称，这张截图不是集体祈祷活动。
"这不是一起祈祷。那些晚上祈祷后的人仍然穿着照片萨隆， 因为他们通常在这里一起完成祈祷。然后在Facebook上有一个帐户，没有明确地告诉他们，他们要求1100万卢比的薪水，然后他们说'哇，如果我们真的得到1100万卢比，所以我们只是祈祷，'他说。
萨里纳说她也有截图。据他称，那里的工人包括了标签"goceng得到了什么"，作为公司工资增长只有5000印尼盾的例证。
"这是讽刺。因为他们被指控要求1100万卢比的薪水。有#gocengdapatapa。因为艾斯过去的工资只增加了 5， 0 卢比， 从 Umk 。这就是他们得到的。第一年，它上升了5000卢比，然后又上升了5000卢比。2018 年，UMK 增加了 5，000 卢比，2019 年增加了 5，000 卢比，成为 UMK 加 10，000 卢比。他们说了他们得到的，"他说。
单方面执行磁盘建议
Sarinah说，员工们在2019年12月20日、21日和23日举行了第一次罢工。12月19日，SGBBI和艾斯在人力办公室（Disnaker）的推动下举行了谈判。然后在12月23日，第一次调解在比帕特里特论坛上进行。
"当时，我们来寄信。因为我们想听一个解释艾斯寄了一封信，我们让她在12月26日打电话来上班，"他解释道。
然后，Sarinah继续说，2020年1月7日，人力办公室就工资问题提出了建议。然后，在1月20日，关于解决劳资关系纠纷的会议纪要出来了。艾斯执行了他的片面建议，导致2月21日的第二次罢工。
"因为论文不记得艾斯立即运行它自己，因为他们有权力，他们不问了。这是由 UMK 加 35000 卢比在他的计算中单方面进行的。因为很明显，我们没有任何约束力。2月21日第二次罢工。这是劳动者的权利。由于没有达成协议，"他说。
萨里纳评估说，迪纳克也没有邀请第二次或第三次谈判，从而切断了双子座谈判。事实上，他的政党曾询问何时进行第二次调解，但没有得到答复。
当公司接受不具约束力的建议时，立即单方面发送证据书。他不希望与工会达成协议，他的行为证明了这一点，"他说。
此前，PT AFI的法律事务所，西蒙·奥德里·哈洛莫安·西亚吉安解释说，最初的问题是工人要求加薪。在双帕特里克论坛上，讨论了这一争议，并出现了1100万卢比的工资增长数字，这是根据SGBBI公式计算的，该公式来自Aice 2018年销售额的15%。
西蒙说，这个要求或要求无法满足，因为这个数字太大了。PT阿尔彭食品工业为SGBBI提供了另一种配方。
然后，SGBBI发出罢工通知，并坚持根据他们的计算增加工资。同时，PT AFI提出了2020年加薪4，543，961印尼盾的建议。除了工资之外，还有其他福利具有相当的竞争力，超出了规范性要求。
"他们要求1100万卢比，这只是本金，而不是津贴。这太荒谬了， 我觉得很难实现它。我们的员工也有学士学位，高中生的薪水是1100万卢比，他们能拿到多少钱，"西蒙说。
与此同时，人力资源艾斯集团负责人安东尼乌斯·赫尔马万·苏西洛说，由于高中毕业生的比例高达90%，他的政党提供最低的基本工资为450万印尼盾加上员工福利。在一个月内，他提到，工作期为1个月的雇员的工资加津贴从550万印尼盾到600万印尼盾不等，今年的平均工资增幅为11%。
在 Bekasi 中，对于地位或级别最低的员工，工资约为 450 万卢比，这还不包括员工获得的其他福利。因此，如果总的说来，加班费是最低水平的员工。这个低点大约是600万卢比，"安东尼说。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
