公平生活印度尼西亚拒绝强迫怀孕员工在办公室工作：她正在请假

雅加达 - PT股权人寿印度尼西亚否认了雅加达省长阿尼斯·巴斯韦丹的说法，即他的公司要求怀孕的员工继续在办公室工作或在办公室工作（WFO）。

在昨天进行的即兴检查（sidak）中，Anies承认很生气，因为印尼公平人寿强制处于怀孕条件下的员工在办公室工作。

然而，PT股权人寿印度尼西亚尤利亚蒂公司通信证实，怀孕的员工来到办公室只是为了照顾产假。

"当（西达克）有怀孕的员工是正确的。但不是在被迫工作的背景下。他在休假她怀孕八个月了有一个内部条款（公司）规定，孕妇应是100%的粮食计划署。这是允许的，"尤利亚蒂告诉记者星期二，7月6日。

尤利亚蒂承认，他确实要求他的一些员工在办公室工作。然而，他声称他的公司遵守了ppkm达鲁特规则。因为，根据尤利亚蒂的说法，这家保险公司从事的是基本部门。

"PT股权人寿印度尼西亚公司及其营销办公室是人寿保险公司，根据2021年第15号部长令和DKI第875号总督令的规定，将其纳入基本业务部门，"Yuliarti说。

因此，尤利亚蒂说，他的公司继续实施工作，从办公室（WFO）的能力为50%。

"因此，在实施这些 PPKM 限制期间，我们继续在印度尼西亚全境有限地开设营销办事处和服务。我们确保在开展业务和经营活动时始终遵守政府制定的规定，"他说。

此前，Anies声称看到一些公司违反了ppkm紧急状况，感到非常不安。在与警察、迪斯纳克特兰吉 · 德基和萨特波尔 · 皮普的即兴检查（西达克）中发现的这种违规行为。事实上，Anies 注意到有些员工怀孕了，但仍要求在办公室工作。

"有些孕妇还在工作。早些时候，他的人力资源经理受到谴责。其员工每天都被告知，风险是不负责任的公司所有者，"安妮在他的Instagram账户上说。

安妮斯说，如果孕妇仅仅因为强迫 Wfo 而接触 Covid - 19，那将是危险的。因为，这个脆弱的群体，如果感染了冠状病毒，将经历高并发症。

他说："这种违反行为不仅违反了政府制定的规则，而且违反了人道主义责任。

当时，安妮斯喷洒了HRD和公司官员。安妮斯说他们是不负责任的受过教育的人。因为，这家公司的老板不仅违反规定，而且不考虑安全。

这些都是不负责任的人。选择让员工承担风险的人。办公室立即要求关闭所有员工必须回家，由法律直接处理，包括从警方将刑事处理，因为他们违反了瘟疫的法律，"他解释说。

为了获得信息，政府要求在PPKM紧急救援期间，对荒谬的公司百分之百地提供WFH。然后，基本部门办公室执行 50% 的最高员工工作从办公室（WFO）与健康协议和关键部门允许 100% 最高 WFO 员工与健康协议。

基本行业包括金融和银行、资本市场、支付系统、信息通信技术、COVID-19检疫非检疫招待和出口导向行业。

关键行业包括能源、卫生、安全、物流和运输、食品、饮料及配套行业、石化、水泥、国家重要物件、灾害管理、国家战略项目、建筑、基础公用事业（如水电），以及满足普通民众基本需求的行业。