一些点减去就业前卡的内德夫版本

雅加达 - 普拉克贾卡计划，目前被设计为半社会援助（班索斯）继续受到公众的批评。发展经济与金融研究所（Indef）进行的一项调查结果显示，这一计划受到公众更多的负面情绪。其中之一，因为在COVID-19大流行危机的情况下，下岗受害者需要更多的现金援助，而不是在线培训。

印度德夫项目主任埃丝特·斯里·阿斯图蒂说，普拉克贾卡计划最初不是为大流行情况设计的。然而，在目前情况下，政府应该能够适应社会的需求。

此外，埃丝特解释说，普拉克贾卡计划存在一些缺陷。首先，培训方法。在这场大流行中，在线和离线培训应完全在线，涉及八个数字平台。

埃丝特说，问题在于印尼的互联网网络分布不均匀。因此，那些经历失业（裁员）和生活在该国偏远地区的人从该计划中受益的机会非常少。

"互联网网络受限的可能性。教师和参与者之间的互动减少会降低培训的有效性。同样，如果我在网上讲课，感觉和见面不一样。我觉得我是在和墙说话，"他在5月8日（星期二）与记者的视频会议上说。

如果你看看印尼劳动力结构，则会多达1.9938亿人处于工作年龄，688万人失业。而其余的是工作，而不是劳动力。

埃丝特说，从主要的就业部门，事实证明，许多工作在农业，贸易，加工和住宿部门。与此同时，劳动人口只有13.02%受过高等教育。而5096万或38.89%是小学毕业生。然后，87%的工人从初中/高中毕业。

"问题是，卡图·普拉克贾如何接触到低学历居民？虽然如果我们看看目前的培训，它仍然在网上完成，当然，他们并不都是技术素养，"他说。

据埃丝特说，从数据来看，失业率表明，妇女的开放失业率低于男子，她们大多来自小学/职业教育，因为该理论指出，教育与找工作的机会成正比。

埃丝特说，就业前卡培训材料与YouTube平台上的免费内容没有什么不同。事实上，从国家预算中发放的预算并不小，以方便这种培训。

"训练材料 kok 自然只给训练， 使 siomai， kok 只训练， 使球拍。那么，如果我们看不出这些培训材料是否应该与公司挂钩和匹配，以便课程设计在一起，"他说。

据埃丝特说，如果与公司讨论提供的培训材料，那么就可以知道劳动力市场需要什么样的人才。这样培训将更加有效。它提供了两个好处，即提供的材料不是粗心大意的，毕业后参与者肯定会找到一份工作。

"因此，参与者可以与希望容纳它的公司联系在一起。有了这个，通过证书的参与者肯定可以立即工作，因为已经有市场需要了。因此，有必要看看哪些行业需要劳动力，"他说。

此外，埃丝特说，这个Prakerja卡计划应该把行业地图看作是提供培训材料的参考。比如，哪些领域和哪些行业需要大量的劳动力。

"例如，如果我们看看工业部2020年的工业地图，它是手套行业，洗手液，乙醇是需要劳动力的行业之一，"他说。

据埃丝特说，在线培训预算也备受关注。从20万亿卢比的卡图·普拉克贾预算中，5.6万亿卢比被转用于在线培训。但是，完成培训的参与者不能保证被接受工作。

"另一个问题是培训预算。本培训预算应标准化培训费用，并附有培训材料，"他说。

据埃丝特说，已经毕业并获得了Prakerja卡证书的参与者也没有得到确定性，公司可以容纳他们。事实上，在印度尼西亚，已经可以看到有关劳动力培训的例子，即宾塔罗的苹果学院，现已在苏拉巴亚和巴淡开设。

此外，根据Esther的说法，苹果公司为潜在参与者提供了最广泛的机会，但条款和选择都很严格，每年总共约有1000人。一旦在一年内被接受，参与者必须参加培训，并被要求创建一个应用程序，可以安装在苹果商店。然而，该公司并不要求毕业后必须到苹果工作，但参与者可以免于投票。

"政府可能会克隆这种形式来减少失业。同时，这些材料绝对是求职者与提供工作的公司之间的联系和匹配，"他解释道。

据埃丝特说，被称为半禁令的普拉克贾卡计划也是有问题的。就业前卡计划，首先需要完成培训只能禁止每月60万卢比，然后有一个很大的诱惑，参与者选择参加最短的培训，很容易，只要获得禁令。

他说："如果表格是半禁令，它是否会造成道德风险，那米斯兰尼亚我未来的参与者，因为我想得到帮助，每月60万卢比，所以是的，只是来。

埃丝特说： 这张Prakerja卡确实有许多挑战，除了必须克服受终止就业（裁员）影响的受害者之外，还必须能够提供社区所需的有效材料。