在国家人权委员会，KPK领导人解释了起草雇员地位转移政策的法律依据

雅加达 - 根除腐败委员会副主席努鲁尔·古夫隆在国家人权委员会完成了关于雇员报告的国家洞察测试（TWK）的争论的审查。

古夫隆说，他已转达了有关执行《世界运输纲要》的一切内容。其中之一与进行就业状况测试的法律依据有关。

此外，Ghufron作为五位KPK领导人的代表，解释了将TWK实施到其雇员担任公务员的就职典礼上。这在从 10.30 WIB 到大约 15.00 WIB 的考试中传达了这一点。

6月17日星期四，古夫隆在雅加达市中心拉图哈里街国家人权委员会办公室对记者说："因此，我们向国家人权委员会解释了法律地位、权力的法律基础、当时的监管政策以及2021年6月1日KPK雇员转为公务员的实施情况。

他补充说：「2021年委员会第1号条例是有关KPK雇员向公务员移交身份的条例，这是一项规管政策。

此外，他说，执行《TWK》是与国家公务员局合作实施的。这也是根据他提到的委员会的条例。

他说："根据委员会条例第1/2021号第5款第4款，KPK与BKN合作实施国家洞察测试，这是实施该条例的基础。

古夫隆随后详细说明，TWK于2021年3月实施，直到2021年6月1日他最终被任命为公务员。共有1，271名KPK雇员成为公务员，而75名KPK雇员则因不符合TWK要求而未获委任。

他说："因此，我们向国家人权委员会解释了2021年6月1日实施的关于法律地位、权力的法律基础、当时的监管政策以及KPK雇员转为公务员的实施情况。

当时，古夫隆还否认了KPK领导人缺席国家人权委员会第一次传票的说法。

原因是他们当时不在场，因为他们觉得需要法律上的确定性，即更清楚地知道在调查TWK期间涉嫌侵犯人权的情况时会问些什么。

"我们没有缺席，我们也没有缺席。然而，根据1999年关于人权的第39号法律第3条的规定，需要考虑的原则之一是第3条第2款，其中规定需要法律上的确定性，"他说。

如前所述，有1，351名KPK员工参加了国家洞察测试。其中1 274人被宣布符合资格。

与此同时，包括KPK雇员论坛主席、调查员尤迪·普尔诺莫、社会化和反腐败运动主任吉里·苏普拉普迪奥诺、KPK工作队负责人哈伦·拉西德和即将退休的委员会间和机构网络发展主任苏贾纳尔科在内的75名雇员也被宣布没有资格退休。而另外两名员工没有参加面试考试。

据参加这项测试的员工说，在评估的执行中存在若干违规行为。包括评估员或评估员在面试过程中提出的问题。

员工们说，在TWK过程中提出的问题侵犯了私人领域。这些违规行为后来由数十名这些雇员向国家人权委员会、全国妇女委员会向印度尼西亚监察员报告。