埃里克 · 托希尔希望年轻一代填补的国有企业董事： 5% 必须低于 42 岁

雅加达 - 国企部长埃里克·托希尔说，他继续印刷年轻一代领导红板公司。他说，一种方法是提高国有企业董事会中年轻领导人的比例。

Erick在6月14日星期一的一份书面声明中说："BUMN设定了一个目标，即将42岁以下的年轻一代在国企领导层中所占的份额提高5%，以鼓励国有企业转型。

埃里克说，到2023年，年轻领导人在国有企业董事会中所占的份额将翻一番，达到10%。他强调，在推进国有企业发展方面，需要年轻一代，而不是国有企业中老年人的威胁或负担。

他解释道："年轻一代不是负担，更不是威胁，而是国有企业进步和转型的灵感、动力和推动力，尤其是在数字时代和竞争日益激烈的商业世界的需求中。

埃里克认为，促进英里领导人组成应得到三个方面的支持。首先，规则或政策、环境和工作文化是支持的。第二，通过培训和指导进行能力建设。第三，机会。

为了鼓励实现这一目标，印度尼西亚人力资本论坛（FHCI）作为国企部的战略合作伙伴，于2018年专门成立了一个组织，为国有企业的年轻员工提供便利。该组织最初被称为FHCI千禧年，后来在2020年改为FHCI穆达，然后是目前的国企穆达。

预计合作将鼓励发展有能力的国企人力资源，并成为青年国企社区集思远、开发潜力、提高竞争力的论坛。