雅加达 - 国企部长埃里克·托希尔说,他继续印刷年轻一代领导红板公司。他说,一种方法是提高国有企业董事会中年轻领导人的比例。

Erick在6月14日星期一的一份书面声明中说:"BUMN设定了一个目标,即将42岁以下的年轻一代在国企领导层中所占的份额提高5%,以鼓励国有企业转型。

埃里克说,到2023年,年轻领导人在国有企业董事会中所占的份额将翻一番,达到10%。他强调,在推进国有企业发展方面,需要年轻一代,而不是国有企业中老年人的威胁或负担。

他解释道:"年轻一代不是负担,更不是威胁,而是国有企业进步和转型的灵感、动力和推动力,尤其是在数字时代和竞争日益激烈的商业世界的需求中。

埃里克认为,促进英里领导人组成应得到三个方面的支持。首先,规则或政策、环境和工作文化是支持的。第二,通过培训和指导进行能力建设。第三,机会。

为了鼓励实现这一目标,印度尼西亚人力资本论坛(FHCI)作为国企部的战略合作伙伴,于2018年专门成立了一个组织,为国有企业的年轻员工提供便利。该组织最初被称为FHCI千禧年,后来在2020年改为FHCI穆达,然后是目前的国企穆达。

预计合作将鼓励发展有能力的国企人力资源,并成为青年国企社区集思远、开发潜力、提高竞争力的论坛。


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