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雅加达 —— 人力部长伊达·福齐亚就执行COVID-19大流行期间公司发放哈里·拉亚津贴一事发出了一份部长级通告。

在一封编号为M/6/HI.00.01/V/2020的信中,艾达要求所有州长确保公司按照法律法规向工人或工人支付宗教THR。

然而,对于无力支付工人工资的公司,他要求进行讨论,讨论雇主和工人之间的解决办法。

Ida在5月8日星期五VOI引用的一份通告中表示:"对话过程是以家庭方式进行的,其基础是公司内部财务报表的透明和真诚,以达成协议。

从对话中,伊达希望可以就提供《人权公约》达成一致,包括逐步甚至推迟提供《人权公约》。

"如果公司不能按照法律规定在规定的时间内全额支付 THR,则可以逐步支付,"Ida 在通告第 2a 点中写道。

"如果公司无法按照法律规定在规定的时间内支付 THR,则付款可延迟至一定约定的期限,"他在第 2b 点继续说道。

他说,在这次对话中,还必须商定对宗教THR处以罚款的时间和方式。

通过这份通知,Ida还要求雇主和工人达成协议,他们已被公司报告给当地的职业介绍所。

此外,他还声称,关于THR支付时间和方法的协议不会消除雇主支付宗教THR的义务。梅纳克说,所有THR都必须按照法律法规的规定支付,并在2020年支付。

必须立即支付

发布通告,说明公司可以缩减或推迟提供宗教福利,然后由跨工厂工人联合会主席朱米西作出答复。他说,伊达签署的通告证明梅纳克不保护工人的权利。

朱米西甚至说,如果梅纳克·伊达似乎想洗手,在COVID-19大流行期间,以紧急情况为由给予问题。

"Menaker 似乎不想给公司施加压力,而是希望作为工人和企业家之间的中间人显得很棒。而他所做的是政治洗手,充满了理由,即COVID-19的紧急情况,"他通过书面声明说。

据朱米西说,关于THR的通告也对工人构成威胁。因为,这个通知没有注意困难的情况和他们的讨价还价的立场。事实上,这个通知对于公司来说可能是一个不履行义务的漏洞。

究其原因,本通知似乎将公司之间的财务状况等同起来。他说:"尽管COVID的情况不能立即被称为"大军"或"大军",因为必须看到公司的案件、能力和条件。

Jumisih还说,这封信违反了政府条例(PP)第78条,该条例载有向公司工人或工人提供THR的义务,该津贴必须在宗教节日前7天支付。

"这意味着必须同时支付THR,"他总结道。