英俊!下岗的巨人员工可以遣散《著作权法》的规定, 多少钱?

雅加达 - 零售商PT英雄超市Tbk决定在2021年7月底之前关闭所有大型分店。这一决定肯定会影响成千上万面临解雇或裁员威胁的员工。即便如此,管理层也确保员工获得遣散费。事实上,高于《著作权法》的规定。

PT英雄超市的企业和消费者事务主管Tbk DikyRisbianto说,它一直在与员工沟通,公司决定关闭所有巨人商店。迪基说,它也公平和尊重各方。

5月27日星期四,当VOI联系他时,他表示:"为了表达我们对受影响员工的支持和辛勤工作的感激之情,我们将赔偿《版权工作法》中建议的金额,以方便他们过渡。

此外,Diky说,关闭5个巨人网点是因为该公司希望转换为宜家,并考虑将一些网点转换为英雄超市,并正在谈判一些网点,将所有权转让给第三方。

他说:"印尼所有其他大型分店将怀着沉重的心情,于2021年7月底停止运营。

将收到多少遣散费?下面是计算:

巨额员工遣散的规定将指2020年第11号法律或综合法Cipta Kerja中的第四章就业情况。第156条解释说,遣散费的提供将遵循雇员的工作期。

第156条第(1)款说:"如果终止雇用,雇主必须支付遣散费和/或奖励应获得的就业期间和权利补偿金。

同时,第156条第(2)款描述了第(1)款所称的遣散费。资金提供下列条件:

a. 工作年限小于1年,工资1(1)个月:

b. 工作年限1年或1年以上,但不满2年(2年),工资2(2)个月:

c. 工作年限2年(2年)以上,但不满3年(3年),工资3(3)个月:

d. 工作年限3年或以上,但少于4年(4年)年,工资4(4)个月:

e. 工作年限为4年或4年以上,但低于5年(5年)年,工资为5(5)个月:

f. 工作年限5年或以上,但不满6年(6年),工资6(6)个月:

g. 任期6年或6年以上,但少于7年(7年)年,7(7)个月工资:

h. 任期7年或以上,但不满8年(8年),工资8(8)个月:

一、工作年限8年以上,工资9(9)个月。

第156条第(3)款更详细地解释了工作期间的奖励资金,如第(1)款所述,并附有下列规定:

a. 工作年限为3年或3年以上,但低于6年(6年)年,2(2)个月工资:

b. 工作年限6年或以上,但不满9年(9年),工资3(3)个月:

c. 工作年限为9年或以上,但不满12年(12年),工资4(4)个月:

d. 任期12年(12年)年或以上,但不满15年(15年)年,工资5(5)个月:

e. 任期15年(15年)年或以上,但不满18年(18年)年,工资6(6)个月:

f. 任期18年(18年)以上,但不满21年(21年),工资7(7)个月:

g. 工作年限为21年(21年)或以上,但低于24年(24年)年,工资8(8)个月:

h. 工作年限24年(24年)或以上,工资10(10)个月。

同时,第157条将工资部分描述为有意识的遣散费。

工资部分用作计算离职金和就业期间奖励金的依据,包括基本工资:向工人/工人及其家属提供的固定福利,"第157条第(1)款写道。