雅加达 - 零售商PT英雄超市Tbk决定在2021年7月底之前关闭所有大型分店。这一决定肯定会影响成千上万面临解雇或裁员威胁的员工。即便如此，管理层也确保员工获得遣散费。事实上，高于《著作权法》的规定。
PT英雄超市的企业和消费者事务主管Tbk DikyRisbianto说，它一直在与员工沟通，公司决定关闭所有巨人商店。迪基说，它也公平和尊重各方。
5月27日星期四，当VOI联系他时，他表示："为了表达我们对受影响员工的支持和辛勤工作的感激之情，我们将赔偿《版权工作法》中建议的金额，以方便他们过渡。
此外，Diky说，关闭5个巨人网点是因为该公司希望转换为宜家，并考虑将一些网点转换为英雄超市，并正在谈判一些网点，将所有权转让给第三方。
他说："印尼所有其他大型分店将怀着沉重的心情，于2021年7月底停止运营。
将收到多少遣散费？下面是计算：
巨额员工遣散的规定将指2020年第11号法律或综合法Cipta Kerja中的第四章就业情况。第156条解释说，遣散费的提供将遵循雇员的工作期。
第156条第（1）款说："如果终止雇用，雇主必须支付遣散费和/或奖励应获得的就业期间和权利补偿金。
同时，第156条第（2）款描述了第（1）款所称的遣散费。资金提供下列条件：
a. 工作年限小于1年，工资1（1）个月：
b. 工作年限1年或1年以上，但不满2年（2年），工资2（2）个月：
c. 工作年限2年（2年）以上，但不满3年（3年），工资3（3）个月：
d. 工作年限3年或以上，但少于4年（4年）年，工资4（4）个月：
e. 工作年限为4年或4年以上，但低于5年（5年）年，工资为5（5）个月：
f. 工作年限5年或以上，但不满6年（6年），工资6（6）个月：
g. 任期6年或6年以上，但少于7年（7年）年，7（7）个月工资：
h. 任期7年或以上，但不满8年（8年），工资8（8）个月：
一、工作年限8年以上，工资9（9）个月。
第156条第（3）款更详细地解释了工作期间的奖励资金，如第（1）款所述，并附有下列规定：
a. 工作年限为3年或3年以上，但低于6年（6年）年，2（2）个月工资：
b. 工作年限6年或以上，但不满9年（9年），工资3（3）个月：
c. 工作年限为9年或以上，但不满12年（12年），工资4（4）个月：
d. 任期12年（12年）年或以上，但不满15年（15年）年，工资5（5）个月：
e. 任期15年（15年）年或以上，但不满18年（18年）年，工资6（6）个月：
f. 任期18年（18年）以上，但不满21年（21年），工资7（7）个月：
g. 工作年限为21年（21年）或以上，但低于24年（24年）年，工资8（8）个月：
h. 工作年限24年（24年）或以上，工资10（10）个月。
同时，第157条将工资部分描述为有意识的遣散费。
工资部分用作计算离职金和就业期间奖励金的依据，包括基本工资：向工人/工人及其家属提供的固定福利，"第157条第（1）款写道。
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