KPK：ASN的招聘，职位晋升和变异成为满足点

约雅加达 - 腐败根除委员会（KPK）表示，需要理解国家公务员（ASN）人力资源管理（HR）中给予回扣的许多易受攻击的点。因为，如果这种模式没有触及，预防腐败可能无效。

这是KPK Gratifikasi和Public Service Director Arif Waluyo Widiarto在12月8日星期一在Yogyakarta的Gedhong Pracimasana Kepatihan举行的Gratifikasi脆弱性点研讨会上提出的。

这一活动是2025年世界反腐败日（Hakordia）活动系列的一部分。

“满足性的易发点从招聘，职位晋升，员工变动/轮换，到福利管理，”阿里夫在演讲中说。

尽管已经做了很多努力，例如实施绩效制度，通过SIASN和CAT实现数字化，直到建立完整性区，但ASN管理问题仍然存在。“KPK的存在是为了加强预防系统，”Arif说。

与此同时，KPK Gratifikasi Gratifikasi地图顾问Sari Wardhani称，有可能导致贿赂或满足点可以被三个结点关闭。

“诚信不能仅仅依靠个人，但需要积极的领导者角色，透明的系统和受保护的人力资源，”他说。

同时，加查哈马达大学（UGM）的Agus Pramusinto教授强调，预防ASN的腐败不仅可以通过监管来实现。必须进行管理改革，以灌输诚信价值观。

因为，诚信的价值不是从小就教给你的，而且例子很多。

“在印度尼西亚，如果货物滞留了一段时间，它经常会立即消失，因为对那些看到它的人来说，这被认为是财富，”Agus总结道。