TII：国家洞察测试不能成为衡量KPK员工的国家洞察力的指标

雅加达 - 透明国际印度尼西亚（TII）研究经理瓦万·苏亚特米科敦促根除腐败委员会（KPK）负责人解释反腐败委员会官员进行的全国洞察测试（TWK）评估的门槛较低。

这是在与TWK有关的一场争论之后传达的，这场争论使75名KPK雇员，包括新巴什韦丹没有资格成为国家民事机构（ASN），并威胁要被解雇。

瓦万在5月14日星期五对记者说："KPK领导层需要向公众解释（员工，红色）被宣布为不合格时，较低的门槛是什么。

此外，他说，有必要对测试中的问题制造者进行审计。此外，这个问题提出了与国家见解、性别偏见无关的问题，并被认为是骚扰逻辑。

Wawan还表示，这项测试不应成为75名未通过测试的员工的国家洞察基准。

"因为测试实际上并不意味着一个国籍的人的大小"，他说。

此前，国家洞察测试（TWK）之后有 1，351 名 KPK 员工参加。其中1 274人被宣布符合资格。

与此同时，75名雇员，包括KPK雇员集装箱主席诺维尔·巴斯韦丹，他也是调查员尤迪·普尔诺莫，社会化和反腐败运动主任KPK吉里·苏普拉普迪奥诺，KPK工作队负责人哈伦·拉西德和主任PJKAKI·苏贾纳尔科宣布不合格（TMS）。另外两名雇员没有出席面试。

其次，KPK发布了2021年KPK领导第652号关于国家洞察测试评估结果的法令。

KPK主席菲利·巴胡里签署的信和人力资源局局长约纳坦·德梅·唐迪林廷签署的一份副本有四点。其中之一，指示没有资格将职责移交给直接主管的员工。