对 KPK 员工的国家洞察测试的评估被认为是摆脱诚信员工的方法

雅加达——据报道，根除腐败委员会（KPK）的几名雇员没有通过国家民事机构地位移交的评估，因此他们面临被淘汰的威胁。这导致了各种猜测，包括评估国家洞察力测试，作为摆脱KPK员工诚信的一种方式。

自5月3日星期一以来，有关KPK数名员工在此次评估中失败的消息一直很忙。至于那些据报不符合资格的人，其中一人是KPK高级调查员诺维尔·巴斯韦丹和调查其他腐败案件的若干工作队负责人。

印度尼西亚腐败观察组织（ICW）是这项评估旨在摆脱这些雇员的嫌疑人之一。ICW研究员库尔尼亚·拉马达纳说，这项评估从一开始就在床上进行，是结束KPK的最后一集。

他在5月4日（星期二）接受美国之音（VOI）收到的一份书面声明中说："未能通过国家洞察测试的几名员工，从一开始就被设计成结束和杀死KPK的最后一集。

此评估基于几个真实和连续的事件。库尔尼亚说："从用新的《根除腐败委员会法》摧毁反贪污机构开始，增加了关于费利·巴胡里领导权的争议，这次以廉洁著称的员工被撤职了。

此外，他说，这种混乱状况离不开居民乔科·维多多和印度尼西亚议会所有成员的作用。这是因为这两个权力部门最终同意修订《根除腐败委员会法》，并列入有争议的规则，将就业身份移交给国家民事机构。

不忘，这也是KPK专员在批准2021年《根除腐败委员会条例》第1号时不良政策的成果，该条例包括国家洞察力测试评估"。

安达拉斯大学宪法研究中心主任费里·阿姆萨里也认为评估存在问题。他解释了从腐败根除委员会雇员身份的测试转移几个问题。

"测试包含一些奇怪和牵强的东西。例如，与FPI（伊斯兰捍卫者阵线）和雇员对政府项目的看法有关的问题"，Feri说。

他继续说，这个问题是不道德的。这是因为 KPK 员工被禁止处理辩论，也被禁止表示对政府项目的支持。

"因为该计划可能与腐败案件有关"，他说。

因此，他认为测试不是由新的KPK法。此外，这一评估不仅仅是KPK领导层通过委员会条例作出的，因此在行政上存在问题。

不仅如此，Feri还认为，带有奇怪问题的评估是国家行政人员的一种任意性。原因是，这次考试似乎不像公务员候选人考试那样开放。

"除了不像其他公务员考试那样公开进行外，还反复对员工进行考试，因为这是第十五次考试。哪里的人像 KPK 员工一样多次接受测试？此外，它们是封闭的。他说，KPK输给了其他机构，这些机构的测试结果在测试后被打开。

Feri 认为，此测试是一种以诚信交叉员工的方法。包括处理高调腐败案件的专责小组负责人。

他说："这项测试是证明在涉及政治家和担任未来KPK廉正重要职位的人的案件时，删除处理特大腐败案件的数字是正当的。

前 KPK 领导层的质疑和批评

反贪委员会前负责人也发出批评的声音。KPK前副主席索特·西图莫朗直言不讳地询问了包括诺维尔·巴斯韦丹在内的几名雇员没有资格担任公务员的嫌疑。

据他说，这些雇员没有通过考试，因为他们受到国家洞察力测试评估的阻碍，这很奇怪。此外，不符合资格的姓名是反贪委员会的老人。

Saut 问道："为什么某人没有在一个每年工作过的 KPI（关键绩效指标）被证明的机构毕业？

他说，KPK雇员迄今拥有独立地位的廉正是毋庸置疑的。因此，如果这一指控真的发生，他感到遗憾。

他说："正直的人是那些在根除腐败委员会和这个国家中绝对有价值的人。

此外，Saut提醒说，将雇员身份改为国家公务员（ASN）的过程，如2019年第19号法律规则，不应成为甄别在KPK上已经表现良好的人的一个步骤。因为 KPK 需要这样的员工。

"不要寻找其他理由来甄别那些在反腐败执法中已经表现强硬的人。相反，需要强硬的家伙，使国家迅速从慢性疾病中恢复过来，"索特说。

索特还要求KPK就导致他们被解雇的几人的失败作出解释。此外，选择测试成为ASN的目标应该是建立更好的业绩，根除腐败的努力，而不是相反。

他说："因此，此次评选旨在挑选能够建立绩效价值观的执法人员，因为他们的敬业精神、能力和诚信。

与此同时，另一位前领导人班邦·维乔扬托说，随着这一消息的传播，反腐败委员会中人力资源枯竭的迹象正日益被嗅到。

"可怕的是，现在，礼节的火力限制已经被违反。他在一份书面声明中说，如果媒体上的信息是正确的，有迹象表明KPK人力资源开始被淘汰。

班邦说，KPK员工一直全心全意地工作，甚至冒着生命危险根除腐败。然而，随着努力摆脱这些情况，情况现在有所不同。

班邦说："事实上，他们想被任意淘汰，只是用新秩序利苏斯式测试的结果武装起来。

他指出，现在发生的事情是KPK销毁战略的一部分。这是因为目前正在处理的案件，从社会事务部涉嫌腐败社会援助COVID-19，贿赂龙虾种子出口许可证，到贿赂终止坦琼巴莱案件，涉及政府人员。

这种破坏努力实际上是有条理和有系统地进行的。从《KPK法》的修订到民选领导人的修改，都充满了争议。

在这方面，KPK秘书长卡亚·哈里法说，没有一方知道评估结果。这是因为对1，349名员工的评估结果仍然密封，并安全地储存在KPK的红色和白宫。

计划很快公布这一评估结果。"作为所有KPK利益相关者的一种透明度形式"，卡亚说。

数千名这些雇员参加了评估，这是委员会2021年关于KPK雇员向ASN移交程序第1号条例规定的转移雇员身份的一项要求。

此外，作为KPK机构，它确实必须转移雇员的地位，因为它是根据经修订的KPK法授权的。

他总结说，"从体制上讲，KPK受制于规定，将KPK雇员调往ASN是2019年关于2002年关于根除腐败委员会第30号法律第二修正案的第19号法律的任务"。