对于DKI省政府官员的KPI来说,DPRD希望提议如果Jelek的绩效价值

雅加达 - DKI雅加达DPRD计划为DKI雅加达省政府内的官员创建一个主要绩效指标(IKU)或关键绩效指标(KPI)系统。

DKI雅加达地区众议院(DPRD)主席Khoirudin透露,在该制度中,立法机构将根据实施的方案对区域机构负责人的绩效进行评估。

如果绩效被判定为不良,DPRD可以提出裁员的提议,相关官员将发生突变到其他区域机构。

“如果50%至60%,我们在这次官员领导层会议上晚些时候的建议必须被替换,因为它不能工作,只有50%的60%的结果,”Khoirudin在DKI雅加达DPRD大楼说,6月10日星期二。

然后,如果官员的KPI结果的价值为70%,DPRD将建议有关人员改善其性能。

“如果是90%,这应该因晋升而受到赞赏,”Khoirudin说。

此外,Khoirudin还建议DKI省政府使用DPRD的KPI评估结果,对每个官员的名义区域绩效津贴(TKD)产生影响。

“我们也不希望DKI雅加达地区政府中的重大犯罪现场使我们的官员在舒适区感到舒适,因此在没有KPI的情况下,它不具创造性,不具创新性,”他解释说。

在制定本案的KPI的计划中,DPRD希望改善立法监督的职能,以了解DKI省政府实施的项目的成功程度。

DPW PKS DKI Jakarta主席承认,到目前为止,DPRD与行政部门监督职能有关的作用尚未有效。在组织工作会议时,评估仅基于预算的吸收。

“我希望这将成为印度尼西亚其他省份的榜样,因为这是第一次。到目前为止,我们的监督职能只会转向到可以吸收的百分比,“Khoirudin说。

“我们从未进一步跟进过每个OPD吸收的吸收,这对章程预算的影响是什么,”他补充说。