雅加达 - DKI雅加达DPRD计划为DKI雅加达省政府内的官员创建一个主要绩效指标(IKU)或关键绩效指标(KPI)系统。
DKI雅加达地区众议院(DPRD)主席Khoirudin透露,在该制度中,立法机构将根据实施的方案对区域机构负责人的绩效进行评估。
如果绩效被判定为不良,DPRD可以提出裁员的提议,相关官员将发生突变到其他区域机构。
“如果50%至60%,我们在这次官员领导层会议上晚些时候的建议必须被替换,因为它不能工作,只有50%的60%的结果,”Khoirudin在DKI雅加达DPRD大楼说,6月10日星期二。
然后,如果官员的KPI结果的价值为70%,DPRD将建议有关人员改善其性能。
“如果是90%,这应该因晋升而受到赞赏,”Khoirudin说。
此外,Khoirudin还建议DKI省政府使用DPRD的KPI评估结果,对每个官员的名义区域绩效津贴(TKD)产生影响。
“我们也不希望DKI雅加达地区政府中的重大犯罪现场使我们的官员在舒适区感到舒适,因此在没有KPI的情况下,它不具创造性,不具创新性,”他解释说。
在制定本案的KPI的计划中,DPRD希望改善立法监督的职能,以了解DKI省政府实施的项目的成功程度。
DPW PKS DKI Jakarta主席承认,到目前为止,DPRD与行政部门监督职能有关的作用尚未有效。在组织工作会议时,评估仅基于预算的吸收。
“我希望这将成为印度尼西亚其他省份的榜样,因为这是第一次。到目前为止,我们的监督职能只会转向到可以吸收的百分比,“Khoirudin说。
“我们从未进一步跟进过每个OPD吸收的吸收,这对章程预算的影响是什么,”他补充说。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
