招聘会不是解决失业率高的问题

雅加达 - UGM就业观察员Tadjuddin Noer Effendi表示,招聘会或招聘会是短期步骤,不是克服印度尼西亚高失业率的最佳解决方案。

根据他的说法,考虑到在实施过程中,招聘会只邀请小公司,很少涉及大公司,因此招聘会不能被政府依赖于吸收劳动力。

「我非常担心的是,小公司被承诺与政府同期激励,如果他们想参加举行的招聘会。事实上,他们不需要工人。这是非常危险的事情。大公司通常永远不想在招聘会上空缺。他们自己开设了职位空缺,“Tadjuddin在6月8日星期日说。

此前,前段时间,在Jabababeka会议中心总统大学Disnaker Bekasi Regency举办的招聘会或招聘会被混乱所影响。成千上万的求职者挤满了人,互相推,有些人甚至摔倒了,晕倒了。

不久之后,一段被怀疑是其中一家公司人力资源开发(HRD)顾问的视频在社交媒体上疯传。

他说,招聘会只是一项形式、公司形象、以及政府机构绩效目标的实现。

根据Tadjuddin的说法,如果视频中的声明属实,那么数百甚至数千人挤在押注生命的路上就值得给予。

此外,如果招聘会的实施只是形式或技巧,公众有权起诉政府或公司。

他说,更令人惊讶的是,在像今天这样的数字时代和技术进步中,政府仍然依赖于传统的招聘会,而不是在线或在线举办。

“如果在线更好,现在谁没有手机。这个传统招聘会的实施最终成为一个问号,以免招聘会只是地方政府的合理性,这样似乎有人努力创造就业机会,“他补充说。

他透露,为了避免在传统招聘会实施中产生成像和形式性的印象,组织者必须确保每次招聘会中提供的工作空缺的有效性。

此外,政府或劳工局必须保留未填写在每家公司中的空缺数据,以便在下一届活动中向求职者提供。“政府还必须记录那些未被安置的求职者,以便在下一次招聘会上填写空缺,”Tadjuddin总结道。