治理和薪酬受到质疑,捷运工人咬人贾里

雅加达 - 薪酬是公司给予员工的奖励,作为对他们所做贡献和工作的报酬形式。

此抵押品可以以工资、奖金、佣金或其他形式的形式存在,被视为对员工成就的奖励形式。

然而,PT MRT雅加达管理层的年度工资政策再次引起了人们的注意。

原因是,工人的年薪增加被判定与适用法律的规定不一致,甚至被指控背叛宪法法院(MK)关于保护工人权利的裁决的精神。

2003年第13号法律第90A条解释说,高于最低工资的工资是根据企业家与公司工人/工人之间的协议确定的。

同时,根据2023年第6号法律第81条第33点:第92条第(1)款规定,雇主有义务通过注意公司的能力和生产力,在公司中编制工资结构和规模。

“六年来,还款没有调整,例如运营服务(jasop)和机械公里货币在运营和维护的重述中,包括其他局的食品津贴,运输,通信,”雅加达地铁工人工会主席Ali Alhakim说。

他说,PT MRT雅加达只展示宏伟的庆祝活动,而工人的福利却被编号出来。

此外,阿里说,PT MRT雅加达还有其他几个问题使员工紧张。所有这些都是:

1. 潘查希拉的劳资关系不和谐2.不合适的工资结构和规模3.确定雇员工资的机制不符合20234年第90A条第6款。与利益相关者的关系不和谐5。受到已经体面雇员的等级和阶层上升的阻碍