雅加达 - 薪酬是公司给予员工的奖励,作为对他们所做贡献和工作的报酬形式。
此抵押品可以以工资、奖金、佣金或其他形式的形式存在,被视为对员工成就的奖励形式。
然而,PT MRT雅加达管理层的年度工资政策再次引起了人们的注意。
原因是,工人的年薪增加被判定与适用法律的规定不一致,甚至被指控背叛宪法法院(MK)关于保护工人权利的裁决的精神。
2003年第13号法律第90A条解释说,高于最低工资的工资是根据企业家与公司工人/工人之间的协议确定的。
同时,根据2023年第6号法律第81条第33点:第92条第(1)款规定,雇主有义务通过注意公司的能力和生产力,在公司中编制工资结构和规模。
“六年来,还款没有调整,例如运营服务(jasop)和机械公里货币在运营和维护的重述中,包括其他局的食品津贴,运输,通信,”雅加达地铁工人工会主席Ali Alhakim说。
他说,PT MRT雅加达只展示宏伟的庆祝活动,而工人的福利却被编号出来。
此外,阿里说,PT MRT雅加达还有其他几个问题使员工紧张。所有这些都是:
1. 潘查希拉的劳资关系不和谐2.不合适的工资结构和规模3.确定雇员工资的机制不符合20234年第90A条第6款。与利益相关者的关系不和谐5。受到已经体面雇员的等级和阶层上升的阻碍
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
