RSCM董事会激励措施的流通价值达到数千万,THR削减和卫生工作者收入的问题受到质疑

雅加达 - 最近,公众的注意力集中在公共医院院长获得的奖励金额上,特别是在国家医院Cipto Mangunkusumo Jakarta博士(RSCM)中。这个问题是在@ppdsgramm Instagram帐户分享了与此相关的信息之后出现的。

「一般医院院长的密集数量基于医院集群。国家医院Cipto Mangunkusumo Jakarta Cluster A博士,奖励基金为1.7亿印尼盾-2亿印尼盾,“Instagram帐户@ppdsgramm写道。

然后,该帐户在图片中添加了有关主任收到的奖励金额的信息,而医院员工的福利相比。

「哇,成为医院院长也很好,只有激励措施就是这样。所以我想在医院管理中学S2。嗯,但它应该有一个很大的收入,“@ppdsgramm帐户说。

「至少要对员工有同理心。效率期是削减员工收入的,“他继续说道。

抱怨的问题之一是员工收入削减高达70%,这也发生在专科医生教育计划(PPDS)的参与者身上。

“牛@rscm.official员工被削减了70%的pfftttt,”@ppdsgramm帐户再次写道。

此外,该帐户还收到一条直接消息(DM)消息,该消息被怀疑来自RSCM PPDS之一。他说,他的政党被要求签署一项合作协议,这被认为对PPDS不利。

照片:Instagram/@ppdsgramm

「我想分享RSCM的最新更新。我们被ttd 要求达成合作协议,其内容对PPDS不利,相反是有害的,因为许多点都是灰色的,“@ppdsgramm帐户说。

协议中,PPDS有义务在工作时间不明确的情况下履行服务职责。

“例如,有义务在没有明确工作时间的情况下履行服务职责。该合作协议草案是在没有与PPDS讨论的情况下提出的,该草案今天下午发布,“他补充说。

此外,他们承认,他们只得到了研究协议的非常短的时间。

“然后我们明天有义务进行ttd。因此,我们也有足够的时间来研究内容。确实有点将被授予服务奖励,但不清楚规定如何,因为它只是根据医院的能力提及,这意味着如此广泛。我真的很怀疑,如果给予奖励,这将是无价的,因为它已经得到了奖励,“他解释说。

本协议也被判定为不公平,因为只有当PPDS出现故障时,医院才能终止。

“本协议的终止不能由RSCM造成,而只能由PPDS方面的错误/条件造成,”他解释说。

关于这一消息,VOI团队曾试图联系RSCM。不幸的是,RSCM尚未就此问题提供答复或回应。

关于卫生工作者福利的谈话也升温,此前RSUP Sardjito Yogyakarta博士的THR卫生工作者(nakes)的消息只有30%的工资。名义上被认为是非常大的削减,这引发了卫生部拥有的医院的卫生工作者抗议。

事实上,数百名卫生工作者已经辞职,因为他们不同意该政策的一种形式。他们还在听证会期间走出去,以抗议大规模削减THR。

在这项政策中,实际上要求卫生工作者提高绩效,这引发了人们对THR削减高达70%的计算依据的质疑。

然而,RSUP Sardjito Yogyakarta博士在数百名员工抗议后,正式修订并调整了2025年激励假期津贴(THR)的计划,他们认为激励价值与正在运行的工作量不符。