雅加达 - 最近,公众的注意力集中在公共医院院长获得的奖励金额上,特别是在国家医院Cipto Mangunkusumo Jakarta博士(RSCM)中。这个问题是在@ppdsgramm Instagram帐户分享了与此相关的信息之后出现的。
「一般医院院长的密集数量基于医院集群。国家医院Cipto Mangunkusumo Jakarta Cluster A博士,奖励基金为1.7亿印尼盾-2亿印尼盾,“Instagram帐户@ppdsgramm写道。
然后,该帐户在图片中添加了有关主任收到的奖励金额的信息,而医院员工的福利相比。
「哇,成为医院院长也很好,只有激励措施就是这样。所以我想在医院管理中学S2。嗯,但它应该有一个很大的收入,“@ppdsgramm帐户说。
「至少要对员工有同理心。效率期是削减员工收入的,“他继续说道。
抱怨的问题之一是员工收入削减高达70%,这也发生在专科医生教育计划(PPDS)的参与者身上。
“牛@rscm.official员工被削减了70%的pfftttt,”@ppdsgramm帐户再次写道。
此外,该帐户还收到一条直接消息(DM)消息,该消息被怀疑来自RSCM PPDS之一。他说,他的政党被要求签署一项合作协议,这被认为对PPDS不利。
照片:Instagram/@ppdsgramm
「我想分享RSCM的最新更新。我们被ttd 要求达成合作协议,其内容对PPDS不利,相反是有害的,因为许多点都是灰色的,“@ppdsgramm帐户说。
协议中,PPDS有义务在工作时间不明确的情况下履行服务职责。
“例如,有义务在没有明确工作时间的情况下履行服务职责。该合作协议草案是在没有与PPDS讨论的情况下提出的,该草案今天下午发布,“他补充说。
此外,他们承认,他们只得到了研究协议的非常短的时间。
“然后我们明天有义务进行ttd。因此,我们也有足够的时间来研究内容。确实有点将被授予服务奖励,但不清楚规定如何,因为它只是根据医院的能力提及,这意味着如此广泛。我真的很怀疑,如果给予奖励,这将是无价的,因为它已经得到了奖励,“他解释说。
本协议也被判定为不公平,因为只有当PPDS出现故障时,医院才能终止。
“本协议的终止不能由RSCM造成,而只能由PPDS方面的错误/条件造成,”他解释说。
关于这一消息,VOI团队曾试图联系RSCM。不幸的是,RSCM尚未就此问题提供答复或回应。
关于卫生工作者福利的谈话也升温,此前RSUP Sardjito Yogyakarta博士的THR卫生工作者(nakes)的消息只有30%的工资。名义上被认为是非常大的削减,这引发了卫生部拥有的医院的卫生工作者抗议。
事实上,数百名卫生工作者已经辞职,因为他们不同意该政策的一种形式。他们还在听证会期间走出去,以抗议大规模削减THR。
在这项政策中,实际上要求卫生工作者提高绩效,这引发了人们对THR削减高达70%的计算依据的质疑。
然而,RSUP Sardjito Yogyakarta博士在数百名员工抗议后,正式修订并调整了2025年激励假期津贴(THR)的计划,他们认为激励价值与正在运行的工作量不符。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
