Jobstreet by SEEK推出了NextMillionJobs活动,目标为150万个工作场所

雅加达 - SEEK的Jobstreet于9月17日星期二启动了#NextMillionJobs活动。通过这项活动,Jobstreet的目标是在雅加达和其他几个城市获得150万个就业机会。

随着这项活动的启动,Jobstreet希望赋予印度尼西亚各地的求职者权力,同时帮助就业提供者寻找新员工。创建该活动也是为了支持金印尼2045年的愿景。

Jobstreet正试图增加印度尼西亚的人均收入,使其与发达国家相提并论。希望印度尼西亚能够走出中等收入之路(MIT),创造富有成效的劳动力,同时提高人力资源的竞争力。

「支持旨在创造100万个就业机会的倡议,将加强政府、工业和教育之间的合作,使劳动力为全球挑战做好准备,”出席发射仪式的前贸易部长Gita Wirjawan说。

为了迅速实现150万个就业机会,Jobstreet为爪哇以外的地区提供免费的职位空缺广告服务。然而,SEEK Indonesia的Jobstreet销售总监Wisnu Darmawan表示,这些设施不受限制。

“目前,有免费的广告设施,可以免费的,无限的。只要爪哇以外的任何职位空缺都可以安装,“毗湿奴说。“公司可以在外部或在爪哇境内,但空缺必须在爪哇境外。

在支持印尼劳动力市场期间,Jobstreet依赖于人工智能(AI)技术。SEEK已投资将人工智能引入其平台,以促进求职或招聘。

「在SEEK的Jobstreet上,人工智能分为两面。候选人方和公司方。在候选人方方面,人工智能可以使候选人更容易找到适合他的工作。其中一个重要功能是推荐,“Vishnu告诉VOI。

Wisnu解释说,此功能确实对申请人非常有帮助,因为所有收到的用户都感谢Jobstreet工作,其中75%的人从AI获得建议。此功能能够阅读申请人的个人资料、简历和习惯,以便可以找到工作。

大公司的人力资源(HR)可以同时接收数百名申请人。为了方便人力资源的工作,推荐功能也为公司开发。

“在董事会方面,我们有一个建议,候选人是否可以与公司宣布的空缺相匹配,我们称之为Strong Match,”Vishnu解释说。“为了让他们更容易,有哪些建议更具强硬的配对资格。大多数将由人力资源部门分类清单。