Jobseeker研讨会:探讨人工智能在人力资源专业中的作用

雅加达 - 在技术冲击中,特别是人工智能(AI)技术的涌入,迫使所有公司和员工利用这项技术,使工作流更加高效。

事实上,有几个职业已经可以完成或在AI的存在下得到协助,包括记者,程序员,编码,教师,甚至人力资源(HR)。

Jobseeker公司首席执行官Chandra Ming在Jobseeker举办的主题为Loverage HR-Tech to Scale Up Your Business的研讨会上透露,AI的存在可以促进人力资源或招募工作的存在。

雇主曾经需要自己创建和安装广告,现在有了AI,公司就可以自动创建广告。

「人工智能可以取代我们常规的人力资源代理。过去,在报纸,复制,编辑中寻找空缺广告。现在写空缺广告的人是AI,“钱德拉在2月29日星期四的演讲中说。

然而,钱德拉断言,有些人力资源任务不能被人工智能所取代,比如直觉。因此,人工智能只会概括人力资源如何做出选择。

“人工智能无法触及的一个部分,富有的例子是直觉尚未触及。因此,我们可以使用所有这些大数据来丰富我们在招聘中做出判断的方式,“他补充说。

因此,最终,钱德拉断言,无论 AI 的存在 是否善于无意,都会回归到他们各自的身上。

钱德拉总结道:“我们希望将这项技术视为取代我们,使我们感到恐惧,或者我们遵循这项技术。