雅加达 - 在技术冲击中,特别是人工智能(AI)技术的涌入,迫使所有公司和员工利用这项技术,使工作流更加高效。
事实上,有几个职业已经可以完成或在AI的存在下得到协助,包括记者,程序员,编码,教师,甚至人力资源(HR)。
Jobseeker公司首席执行官Chandra Ming在Jobseeker举办的主题为Loverage HR-Tech to Scale Up Your Business的研讨会上透露,AI的存在可以促进人力资源或招募工作的存在。
雇主曾经需要自己创建和安装广告,现在有了AI,公司就可以自动创建广告。
「人工智能可以取代我们常规的人力资源代理。过去,在报纸,复制,编辑中寻找空缺广告。现在写空缺广告的人是AI,“钱德拉在2月29日星期四的演讲中说。
然而,钱德拉断言,有些人力资源任务不能被人工智能所取代,比如直觉。因此,人工智能只会概括人力资源如何做出选择。
“人工智能无法触及的一个部分,富有的例子是直觉尚未触及。因此,我们可以使用所有这些大数据来丰富我们在招聘中做出判断的方式,“他补充说。
因此,最终,钱德拉断言,无论 AI 的存在 是否善于无意,都会回归到他们各自的身上。
钱德拉总结道:“我们希望将这项技术视为取代我们,使我们感到恐惧,或者我们遵循这项技术。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
