根据UMP对未付工资的公司制裁:注意!刑罚不是主打!

YOGYAKARTA - 2023年,确认省级最低工资将进行调整。2023年UMP调整的基础是指印度尼西亚共和国人力部长2022年第18号条例,该条例包含与2023年最低工资有关。那么,对公司不根据UMP支付工资的制裁是什么呢?

早些时候,我们讨论了有关制裁的问题,直到现在,根据人力部(Kemnaker)的记录结果,有33位州长根据2022年Permenaker No. 18在UMP 2023中设定了工资。当然,这受到了员工和工人的欢迎。

相反,这一规则也受到商人的强烈抗议。甚至有人起诉Permenaker No. 18/2022,涉及提交给最高法院(MA)的最低工资。

最近发布的政策中利弊的出现,当然,已经很常见了。但是,如果法规生效,企业家仍然ngeyel不想通过UMP支付呢?

对不合规的雇主的制裁会是什么样的?那么,那些无法按照UMP标准支付员工工资的雇主会受到豁免吗?这是评论。

引用UMP

原因是省级最低工资(缩短为UMP)是适用于一个省所有区市的最低工资。根据Permenaker编号。2022年,最低工资是州长作为安全网揭幕的最低月薪。还有最低工资,包括没有福利或基本工资和永久福利的工资。

最低工资适用于在工作中工作时间不到一年的工人和雇员。同时,工人和雇员的工资,工作期为一年或更长,基于工资的结构和规模。

最低工资计算公式,通过考虑经济增长,通货膨胀和某些指数的变量。在确定2023年UMP时,还有一个计算公式,如下:

UM(t +1)= UM(t)+(UM x UM(t))的价值调整

解释:

UM(t + 1)= 要落成的最低工资。

UM(t)=当年的最低工资。

UM价值的调整:最低工资价值的调整,形式是通货膨胀与经济增长的回旋转和a之间的匹配。还有一种UM价值调整,通过以以下公式获得:

UM=通货膨胀+值调整(PE x α)

2021年关于工资的第36号政府条例第23条第(2)款规定,雇主不得支付低于最低工资的工资。如果雇主继续担保,并继续按照规定支付工资,雇主肯定会受到制裁。

对不遵守最低工资规定的企业家等待的制裁包括监禁制裁和罚款,Waduh!2020年关于创造就业机会的第11号法律第81条第63款对制裁作了规定。

该条规定,缴纳低于最低工资的雇主,应处以至少1(一)年、最多4(四)年徒刑和/或至少100,000,000.00印尼盾(100万印尼盾)和最高400,000,000.00印尼盾(四亿印尼盾)的罚款,好吧!

換句話說,雇主必須遵守规定,按照最低工资要求向工人和雇主支付工资。但是,这并不意味着雇主不能获得救助,考虑到公司的能力是不同的,一定有例外。

微型企业家的例外

如前所述,2023年UMP要求不具有每个企业家的约束力。也就是说,在UMP 2023要求下,有类型的企业被允许支付工资。但是,此例外仅适用于微型企业和小型企业。

但是,微型企业家和小型企业家必须遵守的工资准则仍然存在。这些工资规则必须基于企业家与行业工人和工人之间的协议,以下条件如下:

还有公共消费的平均值,所谓的贫困线必须参考统计领域当局提供的信息。

虽然微型企业和小型企业可能没有根据2023年要求付款的义务,但只有具有某些标准的微型企业和小型企业才能这样做,你知道!

微型企业和小型企业可以被排除在2023年UMP要求之外,必须考虑2个方面,即企业依赖于传统能源;或不从事高科技企业和非大资本企业。

因此,可以理解的是,每个雇主都必须按照UMP 2023的要求支付工人和雇员的工资。如果雇主不按照2023年UMP的要求支付工人和雇员的工资,那么将受到监禁制裁和罚款。

但是,微型企业家和小型企业也有例外,因此他们可以根据UMP 2023的规定向工人和雇员付款。但是,仍然必须附上工资条款或准则。

因此,在知道公司未按UMP支付工资的制裁后,查看VOI.ID 上的其他有趣新闻,现在是时候彻底改变新闻了!