YOGYAKARTA - 2023年,确认省级最低工资将进行调整。2023年UMP调整的基础是指印度尼西亚共和国人力部长2022年第18号条例,该条例包含与2023年最低工资有关。那么,对公司不根据UMP支付工资的制裁是什么呢?
早些时候,我们讨论了有关制裁的问题,直到现在,根据人力部(Kemnaker)的记录结果,有33位州长根据2022年Permenaker No. 18在UMP 2023中设定了工资。当然,这受到了员工和工人的欢迎。
相反,这一规则也受到商人的强烈抗议。甚至有人起诉Permenaker No. 18/2022,涉及提交给最高法院(MA)的最低工资。
最近发布的政策中利弊的出现,当然,已经很常见了。但是,如果法规生效,企业家仍然ngeyel不想通过UMP支付呢?
对不合规的雇主的制裁会是什么样的?那么,那些无法按照UMP标准支付员工工资的雇主会受到豁免吗?这是评论。
引用UMP
原因是省级最低工资(缩短为UMP)是适用于一个省所有区市的最低工资。根据Permenaker编号。2022年,最低工资是州长作为安全网揭幕的最低月薪。还有最低工资,包括没有福利或基本工资和永久福利的工资。
最低工资适用于在工作中工作时间不到一年的工人和雇员。同时,工人和雇员的工资,工作期为一年或更长,基于工资的结构和规模。
最低工资计算公式,通过考虑经济增长,通货膨胀和某些指数的变量。在确定2023年UMP时,还有一个计算公式,如下:
UM(t +1)= UM(t)+(UM x UM(t))的价值调整
解释:
UM(t + 1)= 要落成的最低工资。
UM(t)=当年的最低工资。
UM价值的调整:最低工资价值的调整,形式是通货膨胀与经济增长的回旋转和a之间的匹配。还有一种UM价值调整,通过以以下公式获得:
UM=通货膨胀+值调整(PE x α)
2021年关于工资的第36号政府条例第23条第(2)款规定,雇主不得支付低于最低工资的工资。如果雇主继续担保,并继续按照规定支付工资,雇主肯定会受到制裁。
对不遵守最低工资规定的企业家等待的制裁包括监禁制裁和罚款,Waduh!2020年关于创造就业机会的第11号法律第81条第63款对制裁作了规定。
该条规定,缴纳低于最低工资的雇主,应处以至少1(一)年、最多4(四)年徒刑和/或至少100,000,000.00印尼盾(100万印尼盾)和最高400,000,000.00印尼盾(四亿印尼盾)的罚款,好吧!
換句話說,雇主必須遵守规定,按照最低工资要求向工人和雇主支付工资。但是,这并不意味着雇主不能获得救助,考虑到公司的能力是不同的,一定有例外。
微型企业家的例外
如前所述,2023年UMP要求不具有每个企业家的约束力。也就是说,在UMP 2023要求下,有类型的企业被允许支付工资。但是,此例外仅适用于微型企业和小型企业。
但是,微型企业家和小型企业家必须遵守的工资准则仍然存在。这些工资规则必须基于企业家与行业工人和工人之间的协议,以下条件如下:
还有公共消费的平均值,所谓的贫困线必须参考统计领域当局提供的信息。
虽然微型企业和小型企业可能没有根据2023年要求付款的义务,但只有具有某些标准的微型企业和小型企业才能这样做,你知道!
微型企业和小型企业可以被排除在2023年UMP要求之外,必须考虑2个方面,即企业依赖于传统能源;或不从事高科技企业和非大资本企业。
因此,可以理解的是,每个雇主都必须按照UMP 2023的要求支付工人和雇员的工资。如果雇主不按照2023年UMP的要求支付工人和雇员的工资,那么将受到监禁制裁和罚款。
但是,微型企业家和小型企业也有例外,因此他们可以根据UMP 2023的规定向工人和雇员付款。但是,仍然必须附上工资条款或准则。
因此,在知道公司未按UMP支付工资的制裁后,查看VOI.ID 上的其他有趣新闻,现在是时候彻底改变新闻了!
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
