创造就业机会Perppu正式成为法律，这里有一些有争议的观点有可能伤害工人
日惹 – 创造就业机会的Perppu正式成为法律。此前，总统佐科·维多多（Joko Widodo）于2022年12月底签署的Perppu是许多政党关注的焦点，因为其中有几个有争议的观点有可能伤害工人。
2022-2023年第四届会议期间的第19次全体会议批准了2022年关于创造就业机会的政府替代法（Perppu）为法律。会议将于2023年3月21日星期二在议会大楼举行。经济事务协调部长艾尔朗加·哈塔托也出席了会议。
众议院议长普安·马哈拉尼（Puan Maharani）说：“关于规定政府法规代替法律的2022年第2号法律草案（Perppu）能否获得批准？
“同意，”与会者说。
那么，现在正式成为法律的《创造就业计划》中有哪些有争议的点呢？这是一个摘要
正式成为法律的创造就业Perppu中的争议点
工人每周1天的假期权利刚刚通过成为法律的“创造就业Perppu”取消了工人每周休息两天的权利。这项规定载于第79条第2款b项，内容如下：
“第（1）a款所述的休息时间必须给予工人/工人，至少包括;
在工作时间之间休息，连续工作4（四）小时后至少半小时，并且该休息时间不包括工作时间;和每周休息1（一）天，1（一）周内6（六）个工作日。这一规则与《人力法》相悖，其中第79条规定，1（一周）中的6（六）个工作日每周休息1（一）天，或5（1（1）周的工作日，每周休息2（两）天。
取消休假创造就业计划也不包括关于连续工作6年的工人有两个月长假的规定。
《刑事诉讼法》第79条第（5）款确实提到了长时间的休息。但技术条款仅基于雇佣协议中的协议。
最低工资《创造就业条例》第88D条第2款规定，最低工资公式考虑了几个变量，如经济增长、通货膨胀和某些指数。
这篇文章是有争议的，因为“某些指数”从来都不是决定劳动最低工资的变量。
外包条款在创造就业的Perppu中提供外包或外包工作也是一个争论。
第81条第19至21点对外包条款作了规定。在文章中，没有解释任何领域的哪些工作可以使用外包人员。
如果政府不限制外包的工作类型，就会伤害工人或工人。
遣散费条款《创造就业条例》中的遣散费条款已成为争论，因为它们的内容与《人力法》不同。
2022 年 Perppu 第 156 号 2 条第 （2） 款规定，在计算服务期时，给予的遣散费金额必须适当且固定。
同时，在《人力法》中，服务年限清单只是提供遣散费的最低限制，以便公司可以提供超出清单中规定的金额的遣散费。
因此，可以得出结论，与劳动法相比，如果参考Perppu Ciptaker，工人或受裁员影响的工人将获得的遣散费会更少。
裁员条款创造就业机会的Perppu也被认为不能为工人提供保护，使其免受公司单方面裁员的影响。这项政策似乎给了主观空间来评判工人，如果公司愿意，可以解雇他们。
这是关于正式成为法律的《创造就业计划》中争议点的信息。有关更多令人兴奋的消息，请继续阅读 VOI.ID。