日惹 – 创造就业机会的Perppu正式成为法律。此前，总统佐科·维多多（Joko Widodo）于2022年12月底签署的Perppu是许多政党关注的焦点，因为其中有几个有争议的观点有可能伤害工人。
2022-2023年第四届会议期间的第19次全体会议批准了2022年关于创造就业机会的政府替代法（Perppu）为法律。会议将于2023年3月21日星期二在议会大楼举行。经济事务协调部长艾尔朗加·哈塔托也出席了会议。
众议院议长普安·马哈拉尼（Puan Maharani）说：“关于规定政府法规代替法律的2022年第2号法律草案（Perppu）能否获得批准？
“同意，”与会者说。
那么，现在正式成为法律的《创造就业计划》中有哪些有争议的点呢？这是一个摘要
正式成为法律的创造就业Perppu中的争议点
工人每周1天的假期权利刚刚通过成为法律的“创造就业Perppu”取消了工人每周休息两天的权利。这项规定载于第79条第2款b项，内容如下：
“第（1）a款所述的休息时间必须给予工人/工人，至少包括;
在工作时间之间休息，连续工作4（四）小时后至少半小时，并且该休息时间不包括工作时间;和 每周休息1（一）天，1（一）周内6（六）个工作日。这一规则与《人力法》相悖，其中第79条规定，1（一周）中的6（六）个工作日每周休息1（一）天，或5（1（1）周的工作日，每周休息2（两）天。
取消休假创造就业计划也不包括关于连续工作6年的工人有两个月长假的规定。
《刑事诉讼法》第79条第（5）款确实提到了长时间的休息。但技术条款仅基于雇佣协议中的协议。
最低工资《创造就业条例》第88D条第2款规定，最低工资公式考虑了几个变量，如经济增长、通货膨胀和某些指数。
这篇文章是有争议的，因为“某些指数”从来都不是决定劳动最低工资的变量。
外包条款在创造就业的Perppu中提供外包或外包工作也是一个争论。
第81条第19至21点对外包条款作了规定。在文章中，没有解释任何领域的哪些工作可以使用外包人员。
如果政府不限制外包的工作类型，就会伤害工人或工人。
遣散费条款《创造就业条例》中的遣散费条款已成为争论，因为它们的内容与《人力法》不同。
2022 年 Perppu 第 156 号 2 条第 （2） 款规定，在计算服务期时，给予的遣散费金额必须适当且固定。
同时，在《人力法》中，服务年限清单只是提供遣散费的最低限制，以便公司可以提供超出清单中规定的金额的遣散费。
因此，可以得出结论，与劳动法相比，如果参考Perppu Ciptaker，工人或受裁员影响的工人将获得的遣散费会更少。
裁员条款创造就业机会的Perppu也被认为不能为工人提供保护，使其免受公司单方面裁员的影响。这项政策似乎给了主观空间来评判工人，如果公司愿意，可以解雇他们。
这是关于正式成为法律的《创造就业计划》中争议点的信息。有关更多令人兴奋的消息，请继续阅读 VOI.ID。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
