你要知道，这是依法辞职员工的权利

日惹 - 劳动法规定的员工辞职权 - 与被公司解雇的员工不同，辞职的员工是否真的没有遣散费和长期服务费？

如果参考《劳动法》或通过《创造就业法》对其条款的修改，包括 2021 年第 35 号政府条例中的衍生条例，关于员工辞职的权利有两种解释。

首先，自愿辞职的正式员工（PKWTT）无权获得遣散费，但有权获得遣散费。其次，辞职的合同工（PKWT）以补偿金的形式获得“遣散费”。

让我们根据《创造就业法》和 2021 年第 35 号PP 中的最新劳动法条款讨论差异。

公司辞职或解雇员工是PKWTT终止雇佣关系（PHK）的一种形式。

但是，在雇佣关系结束后出现的雇员的权利并不相同。

被公司解雇的员工有权获得遣散费和酬金。另一方面，因辞职而辞职的员工无权同时获得这两种补偿。

辞职的员工必须满足 2020 年第 11 号《创造就业法》第 81 条第 42 款中关于插入《人力法》第 154A 条第 （1） 款第 i 项的三项要求，即：

如果辞职符合这三个条件，根据 2021 年第 50 PP 第 35 条，辞职员工有权获得补偿金和离职金。

补偿金，即公司支付给员工的款项，以替代或替代：

尽管遣散费在工作协议、公司规则或集体劳动协议中受到控制。

确定离职金的金额是每个公司政策的组成部分。

问题是，许多公司不适用有关遣散费的规定，并且倾向于否决辞职员工的权利。

这样怎么样？

根据劳资关系法院（PHI）在员工要求遣散费案件中的几项裁决，公司没有关于遣散费的规定并不意味着公司必须支付员工的权利。

简单地说，无论是否受到公司的限制，永久离职工资都是员工的权利，如果你辞职，应该支付。

对于在工作协议或公司法规中不限制退休金的公司，离职工资的计算方式与 2021 年第 40 PP 第 35 条中的长期服务工资 （UPMK） 金额相同。

例如，如果辞职的员工在公司工作了 15 年，他有权获得 6 个月工资的遣散费。

合同工的辞职权

《创造就业法》在《人力法》中引入的新规定是PKWT工人的补偿金。这一规定入到第61A条中，然后再次继承到2021年PP第35号。

补偿金必须在 PKWT 合同期结束时以及在 PKWT 延期结束时发放给员工。该金额根据在有关公司的服务年限计算。

现在，需要注意的是，第17条规定，在合同完成之前终止雇佣关系的，也必须向员工支付补偿金。因此，辞职的PKWT员工也有权获得辞职补偿金。

PKWT补偿金的计算使用以下比例公式，即：服务年限/12×1个月的工资。

例如，一名为期 1 年的 PKWT 合同员工在第 7 个月辞职，这意味着他的工作期限为 6 个月。他有权获得每月工资1/2倍的补偿。

这一新规定删除了旧的PKWT规则，该规则要求终止与另一方雇佣关系的一方支付赔偿金。

因此，在了解了员工的辞职权利之后，请查看VOI上其他有趣的新闻，是时候彻底改变新闻了！