这就是UMK Perppu Ciptaker的计算与人力法的区别
日惹 – 总统佐科·维多多（佐科威）于 2022 年 12 月底发布了一项条例，以代替 2022 年关于创造就业机会的第 2 号法律（Ciptaker）。该法规的发布引起了争议，因为与有关人力的第3/2003号法律相比，摄政/城市最低工资（UMK）的计算存在差异。那么，创造就业的MSE计算与人力法之间有何区别？
小微企业创造就业岗位和劳动法计算的差异与2003年第13号法律相比，Perppu No2/2003从工资方面取消了4个要素。
在Perppu Ciptaker中，有七件事被用作工资的各个方面，即：
最低工资。工资的结构和规模。加班费。工资不上班和/或由于某种原因不工作。工资支付的形式和方式。工资可以考虑的事情。工资作为计算或支付其他权利和义务的基础。同时，在《人力法》中，工资政策包括11个方面，即：
最低工资。加班费。工资不上班，因为他们无法这样做。工资不上班，因为他们在工作之外从事其他活动。行使休息工作时间权利的工资工资支付形式和方式罚款和工资扣除工资可以考虑的事情工资比例结构和等级遣散费工资;和用于计算所得税的工资。接下来，在关于创造就业机会的第 2/2022 号Perppu 中，在第 6 条和第 88 条之间插入了 89 条。插入的条款是第88A、88B、88C、88D、88E和88F条。
第88F条规定，在某些情况下可以改变最低工资公式。其内容如下。
“在某些情况下，政府可以制定与第88D条第2款所述的最低工资计算公式不同的最低工资计算公式。
在《刑事诉讼法》第88D条中，最低工资规定是使用最低工资计算公式计算的，该公式考虑了经济增长、通货膨胀和指数的某些变量。
同时，在关于人力的第3/2003号法律中，最低工资的确定公式不包括某些指数元素。
《人力法》第88条第4款规定：
“政府根据体面生活的需要并适当考虑到生产力和经济增长，确定第（3）款a项所述的最低工资。
另一方面，《省长法》第88C条规定，省长有义务制定省最低工资（UMP），并可以制定区/市最低工资（UMK）。如果计算MSE的结果高于UMP，则进行MSE的确定。
《创造就业条例》第88C条第4款规定：
“第（1）款和第（2）款所指的最低工资应根据经济和就业条件确定。
第4段所述的经济和就业条件使用来自统计领域授权机构的数据。
最低工资适用于服务不到一年的工人或劳动者。禁止雇主支付低于最低工资的工资。
这是关于创造就业机会的 Perppu 和人力法的 UMK 计算差异的信息。最新情况发展的最新情况仅在 VOI.id。