这就是UMK Perppu Ciptaker的计算与人力法的区别

工资计算图解（未飞溅）

日惹 – 总统佐科·维多多（佐科威）于 2022 年 12 月底发布了一项条例，以代替 2022 年关于创造就业机会的第 2 号法律（Ciptaker）。该法规的发布引起了争议，因为与有关人力的第3/2003号法律相比，摄政/城市最低工资（UMK）的计算存在差异。那么，创造就业的MSE计算与人力法之间有何区别？

小微企业创造就业岗位和劳动法计算的差异

与2003年第13号法律相比，Perppu No2/2003从工资方面取消了4个要素。

在Perppu Ciptaker中，有七件事被用作工资的各个方面，即：

最低工资。 工资的结构和规模。 加班费。 工资不上班和/或由于某种原因不工作。 工资支付的形式和方式。 工资可以考虑的事情。 工资作为计算或支付其他权利和义务的基础。

同时，在《人力法》中，工资政策包括11个方面，即：

最低工资。 加班费。 工资不上班，因为他们无法这样做。 工资不上班，因为他们在工作之外从事其他活动。 行使休息工作时间权利的工资 工资支付形式和方式 罚款和工资扣除 工资可以考虑的事情 工资比例结构和等级 遣散费工资;和用于计算所得税的工资。

接下来，在关于创造就业机会的第 2/2022 号Perppu 中，在第 6 条和第 88 条之间插入了 89 条。插入的条款是第88A、88B、88C、88D、88E和88F条。

第88F条规定，在某些情况下可以改变最低工资公式。其内容如下。

“在某些情况下，政府可以制定与第88D条第2款所述的最低工资计算公式不同的最低工资计算公式。

在《刑事诉讼法》第88D条中，最低工资规定是使用最低工资计算公式计算的，该公式考虑了经济增长、通货膨胀和指数的某些变量。

最低工资（Freepik）的计算图示。 

同时，在关于人力的第3/2003号法律中，最低工资的确定公式不包括某些指数元素。

《人力法》第88条第4款规定：

“政府根据体面生活的需要并适当考虑到生产力和经济增长，确定第（3）款a项所述的最低工资。

另一方面，《省长法》第88C条规定，省长有义务制定省最低工资（UMP），并可以制定区/市最低工资（UMK）。如果计算MSE的结果高于UMP，则进行MSE的确定。

《创造就业条例》第88C条第4款规定：

“第（1）款和第（2）款所指的最低工资应根据经济和就业条件确定。

第4段所述的经济和就业条件使用来自统计领域授权机构的数据。

最低工资适用于服务不到一年的工人或劳动者。禁止雇主支付低于最低工资的工资。

这是关于创造就业机会的 Perppu 和人力法的 UMK 计算差异的信息。最新情况发展的最新情况仅在 VOI.id。