副会长：百府创造就业机会 为了维持经济，投资者也不糊涂

CIANJUR - 副总统Ma'ruf Amin列举了发布政府法规代替创造就业机会法（Perppu）以改善先前法律的原因。

据ANTARA报道，“我认为perppu问题确实是《创造就业法》，该法被认为有问题，因此需要纠正，”副总统Ma'ruf在西爪哇Cianjur说，据ANTARA报道，1月4日星期三。

2022年12月30日，佐科总统签署了关于创造就业机会的2022年第2号Perppu，取代了2020年关于创造就业机会的第11号法律。根据第138/PUU-VII/2009号宪法法院的裁决，考虑发行Perppu是由于紧急需要。

副总统说：“为了改善这种情况，绝不能吸尘，这样我们的经济才能维持，投资者也不会对克服这种情况的perppu的出路感到困惑。

perppu还根据宪法法院第91 / PUU-XVIII / 2020号宪法法院的 “司法审查” 决定完善了《创造就业法》中的规则，该决定决定，制定2020年关于创造就业机会的第11号法律违反了1945年宪法，只要不被解释为“在决定宣布后两年内没有改善”，就不具有有条件的约束力（违宪）法律效力。

政府还于 2022 年 6 月 16 日发布了关于 2011 年第 12 号法律关于制定法律法规的第二次修正案的 2022 年第 13 号法律，该法律规范了使用综合方法制定法律法规。

然而，一些政党批评了《Perppu Ciptaker》的发行，其中之一是印度尼西亚法律援助基金会（YLBHI），该基金会认为，《Perppu》的发行背叛了1945年《宪法》，不符合发行Perppu的要求。

perppu中有关问题的几点包括：第一，对就业第77条第四章规定的工人休假问题进行了修改，使每个雇主都有义务执行工作时间的规定。所指的工作时间包括：

a. 1周6个工作日，7小时1天，40小时1周;或

b. 1周5个工作日，1天8小时，1周40小时。

其次，仍然在就业一章中，关于第88 D条第2款中的最低工资，解释说最低工资将考虑几个变量，例如经济增长，通货膨胀和某些指数。但“具体指标”没有解释

第三，关于确定就业保险金的条款。《人力法》第156条规定，对于服务8年或以上的工人，遣散费的最长服务年限调整为月工资的9倍。

对于下岗员工的奖励金，最高可获得服务24年以上工人工资的10倍。

被解雇的员工也有权获得未使用假期和回家工作费用的报销。