CIANJUR - 副总统Ma'ruf Amin列举了发布政府法规代替创造就业机会法（Perppu）以改善先前法律的原因。
据ANTARA报道，“我认为perppu问题确实是《创造就业法》，该法被认为有问题，因此需要纠正，”副总统Ma'ruf在西爪哇Cianjur说，据ANTARA报道，1月4日星期三。
2022年12月30日，佐科总统签署了关于创造就业机会的2022年第2号Perppu，取代了2020年关于创造就业机会的第11号法律。根据第138/PUU-VII/2009号宪法法院的裁决，考虑发行Perppu是由于紧急需要。
副总统说：“为了改善这种情况，绝不能吸尘，这样我们的经济才能维持，投资者也不会对克服这种情况的perppu的出路感到困惑。
perppu还根据宪法法院第91 / PUU-XVIII / 2020号宪法法院的 “司法审查” 决定完善了《创造就业法》中的规则，该决定决定，制定2020年关于创造就业机会的第11号法律违反了1945年宪法，只要不被解释为“在决定宣布后两年内没有改善”，就不具有有条件的约束力（违宪）法律效力。
政府还于 2022 年 6 月 16 日发布了关于 2011 年第 12 号法律关于制定法律法规的第二次修正案的 2022 年第 13 号法律，该法律规范了使用综合方法制定法律法规。
然而，一些政党批评了《Perppu Ciptaker》的发行，其中之一是印度尼西亚法律援助基金会（YLBHI），该基金会认为，《Perppu》的发行背叛了1945年《宪法》，不符合发行Perppu的要求。
perppu中有关问题的几点包括：第一，对就业第77条第四章规定的工人休假问题进行了修改，使每个雇主都有义务执行工作时间的规定。所指的工作时间包括：
a. 1周6个工作日，7小时1天，40小时1周;或
b. 1周5个工作日，1天8小时，1周40小时。
其次，仍然在就业一章中，关于第88 D条第2款中的最低工资，解释说最低工资将考虑几个变量，例如经济增长，通货膨胀和某些指数。但“具体指标”没有解释
第三，关于确定就业保险金的条款。《人力法》第156条规定，对于服务8年或以上的工人，遣散费的最长服务年限调整为月工资的9倍。
对于下岗员工的奖励金，最高可获得服务24年以上工人工资的10倍。
被解雇的员工也有权获得未使用假期和回家工作费用的报销。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
