什么是外包：它是定义，优点，示例和缺点

日惹—简单来说，外包权力是荣誉劳动的替代品。

外包工人方法开始在印度尼西亚实施。外包是需要大量工人的公司的答案。

外包系统在印度尼西亚确实相当新，因此没有多少人理解它的含义。那么什么是外包劳动力呢？

外包是一个新系统

与他们工作的公司没有直接联系，但与第三方公司有联系的外包工人。

《人力法》或2003年第13号法律对外包的定义作了解释。

据说外包是将工作从一家公司部分整改到子公司。有两种交付机制，即通过工作合同协议或提供工人服务。

因此，可以得出结论，外包员工是不属于用户公司的员工，而是被其他公司雇用到其他公司工作的工人。

外包劳务公司将帮助用户公司完成某些工作。

《人力法》第64条规定，外包劳务可以基于书面协议解决部分用户公司。

此外，应该注意的是，提供外包工人的公司也必须是法人实体并获得劳务机构的许可。

外包员工工作制度

如前所述，外包工人与用户公司无关，而是与注册的劳务供应公司有关。

后来外包工人将为其他具有合同制度的公司工作。

有两种合同制度，即特定时间工作协议（PKWT）和无限期工作协议（PKWTT）。

2003年关于人力的第13号法律也对外包雇员的工作领域作了规定。规则之一是员工的工作必须与他所服务的公司的主要活动分开进行。

2003年第13号法律第66条第（1）款规定：“雇主不得利用提供劳动者/劳务服务的公司的工人从事主要活动或与生产过程直接相关的活动，但支持性服务活动或与生产过程没有直接关系的活动除外。

与外包相关的规则随后会进行调整，并包含在 2020 年第 11 号法律 jo PP 第 35 号中。

其中说外包不再分为就业供应或劳动力供应。工人不再局限于支持工作。

外包电力的优势

外包工人有两种优势，即来自公司方面和工人方面本身。

从公司方面来看，外包人员的优势如下。

节省运营预算，尤其是与劳动力相关的预算。公司将获得已经具有特定技能的员工，而无需进行招聘和选拔系统。公司可以更多地关注与业务核心相关的开发工作。使用外包服务的公司也不需要费心照顾政府法规。

而外包系统对员工的优势如下。

员工将获得可用于其他场合的新技能以相对较短的等待时间更轻松地完成工作。可以放在一家大公司，帮助增加经验和投资组合。

外包电力的缺点

外包人员的短缺还包括两个角度，即从公司方面和直接从员工方面。

从公司方面外包的缺点如下：

公司信息容易泄露给竞争对手公司往往会受到短期合同的困扰，因为他们必须在合同到期后立即找到新员工。公司往往依赖外包劳动力。

从员工方面来看，外包制度的缺点如下。

必须接受新技能培训，因此不具备特定技能的员工必须接受一系列培训。没有职业道路工人的福利保障得不到保障，因为他们没有像长期工人那样全面的福利更容易被裁员和单方面解雇工资不稳定，因为外包工人会从一家公司转到另一家公司。外包权力的例子

一些公司将公司核心以外的工作交给外包劳动力。公司雇用的最常见的外包人员示例如下。

办公室男孩安保人员企业餐饮司机呼叫中心现场执行者，如体力劳动者

外包电力系统是一件有趣的事情。有关更多有趣的信息，请访问 VOI.ID。