日惹—简单来说，外包权力是荣誉劳动的替代品。
外包工人方法开始在印度尼西亚实施。外包是需要大量工人的公司的答案。
外包系统在印度尼西亚确实相当新，因此没有多少人理解它的含义。那么什么是外包劳动力呢？
外包是一个新系统与他们工作的公司没有直接联系，但与第三方公司有联系的外包工人。
《人力法》或2003年第13号法律对外包的定义作了解释。
据说外包是将工作从一家公司部分整改到子公司。有两种交付机制，即通过工作合同协议或提供工人服务。
因此，可以得出结论，外包员工是不属于用户公司的员工，而是被其他公司雇用到其他公司工作的工人。
外包劳务公司将帮助用户公司完成某些工作。
《人力法》第64条规定，外包劳务可以基于书面协议解决部分用户公司。
此外，应该注意的是，提供外包工人的公司也必须是法人实体并获得劳务机构的许可。
外包员工工作制度如前所述，外包工人与用户公司无关，而是与注册的劳务供应公司有关。
后来外包工人将为其他具有合同制度的公司工作。
有两种合同制度，即特定时间工作协议（PKWT）和无限期工作协议（PKWTT）。
2003年关于人力的第13号法律也对外包雇员的工作领域作了规定。规则之一是员工的工作必须与他所服务的公司的主要活动分开进行。
2003年第13号法律第66条第（1）款规定：“雇主不得利用提供劳动者/劳务服务的公司的工人从事主要活动或与生产过程直接相关的活动，但支持性服务活动或与生产过程没有直接关系的活动除外。
与外包相关的规则随后会进行调整，并包含在 2020 年第 11 号法律 jo PP 第 35 号中。
其中说外包不再分为就业供应或劳动力供应。工人不再局限于支持工作。
外包电力的优势外包工人有两种优势，即来自公司方面和工人方面本身。
从公司方面来看，外包人员的优势如下。
节省运营预算，尤其是与劳动力相关的预算。 公司将获得已经具有特定技能的员工，而无需进行招聘和选拔系统。 公司可以更多地关注与业务核心相关的开发工作。 使用外包服务的公司也不需要费心照顾政府法规。而外包系统对员工的优势如下。
员工将获得可用于其他场合的新技能 以相对较短的等待时间更轻松地完成工作。 可以放在一家大公司，帮助增加经验和投资组合。外包电力的缺点
外包人员的短缺还包括两个角度，即从公司方面和直接从员工方面。
从公司方面外包的缺点如下：
公司信息容易泄露给竞争对手 公司往往会受到短期合同的困扰，因为他们必须在合同到期后立即找到新员工。 公司往往依赖外包劳动力。从员工方面来看，外包制度的缺点如下。
必须接受新技能培训，因此不具备特定技能的员工必须接受一系列培训。 没有职业道路 工人的福利保障得不到保障，因为他们没有像长期工人那样全面的福利 更容易被裁员和单方面解雇 工资不稳定，因为外包工人会从一家公司转到另一家公司。 外包权力的例子一些公司将公司核心以外的工作交给外包劳动力。公司雇用的最常见的外包人员示例如下。
办公室男孩 安保人员 企业餐饮 司机 呼叫中心 现场执行者，如体力劳动者外包电力系统是一件有趣的事情。有关更多有趣的信息，请访问 VOI.ID。
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