尽管计算很复杂，但工人们要求地区负责人遵循 Permenaker 18/2022 的 10% 最低工资增长

雅加达 - 印度尼西亚工会联合会 （KSPI） 回应了 2022 年人力部长 （Permenaker） 第 18 号条例中发布的 2023 年最低工资金额决定。

KSPI总裁赛义德·伊克巴尔（Said Iqbal）认为，通过Permenaker 18/2022通过确定明年最低工资增长来计算工资增长的基础公式最多为10%，这是令人困惑的。

“这句关于最高10%的句子造成了混乱和对最低工资的错误理解。最低工资是最低工资，没有最高字数，“ 伊克巴尔在 11 月 20 日星期日的虚拟新闻发布会上说。

伊克巴尔认为，最低工资的计算实际上是通货膨胀加上经济增长的金额。

“最低工资是节省的净值。为什么它应该是最大值？因此，不应该有10%的最高定义，“伊克巴尔说。

但是，赛义德·伊克巴尔仍然赞赏 Permenaker 18/2022 的发行。这是因为最低工资的确定不再使用 2021 年第 36 号PP 号，该 PP 被认为对工作组来说利润较低。

伊克巴尔随后要求地区负责人根据Permenaker 18/2022确定省级最低工资（UMP）和区/市最低工资（UMK）的金额。

这一数值来自今年6.5%的波动和到年底的经济增长，估计为4%至5%。

“工会组织呼吁区/市一级的小微企业和省一级的UMP至少增加10%。增加10%是有道理的，这是Permenaker允许的，“他说。

尽管如此，赛义德·伊克巴尔希望州长和摄政/市长能够按照当前工会的希望，根据工资委员会的计算将最低工资设定为13%。

“最具决定性的是州长，因为他将签署最低工资法令。我们希望，一旦它能够被授予，通过计算内燃和经济增长，是13%，“他补充说。

作为信息，人力部 （Kemnaker） 发布了关于确定 2023 年最低工资的 2022 年第 18 号人力部长条例，其中一项规定将最低工资值调整为不超过 10%。

其中的一些条款强调调整2023年的最低工资值，该值使用计算公式计算，并考虑了经济增长，通货膨胀和指数的某些变量。所使用的数据也来自统计领域的授权机构。

同时，在第7条中规定，最低工资价值调整的决定不得超过10%。此外，如果计算最低工资值调整的结果超过10%，总督将最低工资定为最多10%。

在 2023 年第 18 号珀梅纳克中，还写道，2023 年 UMP 由州长设定，不迟于 2022 年 11 月 28 日宣布。州长还可以设定 2023 年 MSE，并在 2022 年 12 月 7 日之前宣布。