雅加达 - 印度尼西亚工会联合会 （KSPI） 回应了 2022 年人力部长 （Permenaker） 第 18 号条例中发布的 2023 年最低工资金额决定。
KSPI总裁赛义德·伊克巴尔（Said Iqbal）认为，通过Permenaker 18/2022通过确定明年最低工资增长来计算工资增长的基础公式最多为10%，这是令人困惑的。
“这句关于最高10%的句子造成了混乱和对最低工资的错误理解。最低工资是最低工资，没有最高字数，“ 伊克巴尔在 11 月 20 日星期日的虚拟新闻发布会上说。
伊克巴尔认为，最低工资的计算实际上是通货膨胀加上经济增长的金额。
“最低工资是节省的净值。为什么它应该是最大值？因此，不应该有10%的最高定义，“伊克巴尔说。
但是，赛义德·伊克巴尔仍然赞赏 Permenaker 18/2022 的发行。这是因为最低工资的确定不再使用 2021 年第 36 号PP 号，该 PP 被认为对工作组来说利润较低。
伊克巴尔随后要求地区负责人根据Permenaker 18/2022确定省级最低工资（UMP）和区/市最低工资（UMK）的金额。
这一数值来自今年6.5%的波动和到年底的经济增长，估计为4%至5%。
“工会组织呼吁区/市一级的小微企业和省一级的UMP至少增加10%。增加10%是有道理的，这是Permenaker允许的，“他说。
尽管如此，赛义德·伊克巴尔希望州长和摄政/市长能够按照当前工会的希望，根据工资委员会的计算将最低工资设定为13%。
“最具决定性的是州长，因为他将签署最低工资法令。我们希望，一旦它能够被授予，通过计算内燃和经济增长，是13%，“他补充说。
作为信息，人力部 （Kemnaker） 发布了关于确定 2023 年最低工资的 2022 年第 18 号人力部长条例，其中一项规定将最低工资值调整为不超过 10%。
其中的一些条款强调调整2023年的最低工资值，该值使用计算公式计算，并考虑了经济增长，通货膨胀和指数的某些变量。所使用的数据也来自统计领域的授权机构。
同时，在第7条中规定，最低工资价值调整的决定不得超过10%。此外，如果计算最低工资值调整的结果超过10%，总督将最低工资定为最多10%。
在 2023 年第 18 号珀梅纳克中，还写道，2023 年 UMP 由州长设定，不迟于 2022 年 11 月 28 日宣布。州长还可以设定 2023 年 MSE，并在 2022 年 12 月 7 日之前宣布。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
