良好辞职的 8 个理由和工人/工人辞职时获得的权利

日惹 – 在工作世界中，辞职一词可以解释为辞职。辞职这个词本身就是对英语的吸收，意思是停止或辞职。想要辞职的员工必须有一个很好的辞职理由，以保持您在公司眼中的良好声誉。

辞去好工作的8个理由

从公司辞职时，用积极的语气结束与老板的关系

VOI从人力部官方网站引述，以下是好辞职的原因，以便您在公司中的形象保持正面：

工作环境不利没有晋升或职业永远不会进步工作感饱和从另一家公司获得更高的薪水想寻找新的机会继续学习或教育工资与工作量不符家庭原因

优秀辞职工人的条款

2021 年第 35 号政府条例（PP）中规定了对优秀辞职员工的要求，该条例涉及某些时间工作协议、外包、工作时间和休息时间以及终止雇佣关系。

在该条例中，第36条第i款规定，工人或劳动者自愿辞职必须符合以下条件：

在辞职开始日期前最多30（三十）天以书面形式提交辞职申请服务关系不受约束在辞职开始日期之前，它仍然需要履行其义务。

辞职工人的遣散费

2021 年第 35 号PP 第 50 条中规定了关于工人/工人正确辞职的规定。

该条规定，自愿辞职并符合第36条第I款所述要求的工人/劳工有权获得：

根据第40条第（4）款的规定偿还权利雇佣协议、公司条例或集体劳动协议中规定的分割资金

从PP可以得出结论，辞职的工人/劳工没有遣散费。

即便如此，从公司辞职的员工，仍然有权享有以分钱和报销金形式辞职的正式员工的权利。

人权工作者辞职时得到的

从公司辞职或辞职的工人或劳工有权获得离职金和权利报销。如 2021 年第 35 号政府条例所述，该条例涉及某些时间工作协议、外包、工作时间和休息时间以及终止雇佣关系。

分割资金是指根据雇佣协议（PK）、公司条例（PP）或集体劳动协议（PKB）的规定，由不同金额的公司提供的钱。

同时，报销金额包括：

没有休过、没有休过的年假将工人及其家人送回接受工人工作的地方的成本或成本。PK、PP 或 PKB 规定的其他事项。

其次，第58条第1款根据养老基金领域法律法规的规定，对将工人/劳动者纳入养老金计划的雇主进行了规范。

文章还解释说，企业家支付的会费可以作为履行雇主对金钱的义务的一部分，以及授予服务期的钱以及分割的钱。

如果养老金计划福利的计算少于遣散费和就业奖励金以及分割金，则豁免将由雇主支付。

这是关于良好辞职的原因以及工人/工人辞职时获得的权利的信息。愿有用！