日惹 – 在工作世界中，辞职一词可以解释为辞职。辞职这个词本身就是对英语的吸收，意思是停止或辞职。想要辞职的员工必须有一个很好的辞职理由，以保持您在公司眼中的良好声誉。
辞去好工作的8个理由
从公司辞职时，用积极的语气结束与老板的关系
VOI从人力部官方网站引述，以下是好辞职的原因， 以便您在公司中的形象保持正面：
工作环境不利 没有晋升或职业永远不会进步 工作感饱和 从另一家公司获得更高的薪水 想寻找新的机会 继续学习或教育 工资与工作量不符 家庭原因优秀辞职工人的条款
2021 年第 35 号政府条例 （PP） 中规定了对优秀辞职员工的要求，该条例涉及某些时间工作协议、外包、工作时间和休息时间以及终止雇佣关系。
在该条例中，第36条第i款规定，工人或劳动者自愿辞职必须符合以下条件：
在辞职开始日期前最多30（三十）天以书面形式提交辞职申请 服务关系不受约束 在辞职开始日期之前，它仍然需要履行其义务。辞职工人的遣散费
2021 年第 35 号PP 第 50 条中规定了关于工人/工人正确辞职的规定。
该条规定，自愿辞职并符合第36条第I款所述要求的工人/劳工有权获得：
根据第40条第（4）款的规定偿还权利 雇佣协议、公司条例或集体劳动协议中规定的分割资金从PP可以得出结论，辞职的工人/劳工没有遣散费。
即便如此，从公司辞职的员工，仍然有权享有以分钱和报销金形式辞职的正式员工的权利。
人权工作者辞职时得到的
从公司辞职或辞职的工人或劳工有权获得离职金和权利报销。如 2021 年第 35 号政府条例所述，该条例涉及某些时间工作协议、外包、工作时间和休息时间以及终止雇佣关系。
分割资金是指根据雇佣协议 （PK）、公司条例 （PP） 或集体劳动协议 （PKB） 的规定，由不同金额的公司提供的钱。
同时，报销金额包括：
没有休过、没有休过的年假 将工人及其家人送回接受工人工作的地方的成本或成本。 PK、PP 或 PKB 规定的其他事项。其次，第58条第1款根据养老基金领域法律法规的规定，对将工人/劳动者纳入养老金计划的雇主进行了规范。
文章还解释说，企业家支付的会费可以作为履行雇主对金钱的义务的一部分，以及授予服务期的钱以及分割的钱。
如果养老金计划福利的计算少于遣散费和就业奖励金以及分割金，则豁免将由雇主支付。
这是关于良好辞职的原因以及工人/工人辞职时获得的权利的信息。愿有用！
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