Kspi 将于 11 月 2 日在法庭上进行演示和司法审查

雅加达-印尼工会联合会(KSPI)主席说,他的政党将在11月2日星期一再次举行反对西普塔克尔贾综合法的

伊巴尔说,这一行动将在一些地区举行。同时,雅加达的核心行动将涉及数以万计的工人,并集中在宪法法院(MK)和

11月2日全国劳动行动在24个省、200个区、市同时开展,数十万职工参加了此次行动。与此同时,在皇宫和宪法法院的行动有数以万计的工人出席,"伊克巴尔说,在他的声明,星期一,10月26

鉴于宪法法院大楼周围行动地点,Iqbal说,这是通过向法院提交对《创造就业法》的司法审查同时完成的

:"在提交司法档案期间,工人采取了全国行动,要求宪法法院取消关于《创造就业法》的综合法,并要求总统发布《就业创造法》,"Iqbal.

KSPI决定不参加10月28日学生举行的活动。这是因为伊克巴尔预测,乔科·维多多总统将在10月28日签署并编号《创造就业法

,伊克巴尔选择了诉讼的合适的时间,并提交了司法审查,即11月2日,因为诉讼已经准备就绪

"KSPI估计,总统将签署《创造就业法》,编号不迟于10月28日。然后,10月29日至31日将有一个长假。因此,工会将于2020年11月2日向宪法法院提交司法审查

关于信息,《创造就业法》中对工人有害的四个关键问题,包括最低工资、雇员合同地位、失业保障和遣散费减少

取消最低工资

政府说,UMP、UMK和UMSP没有被删除。伊克巴尔证实最低工资没有取消。然而,根据科索沃保护局持有的草案副本,《创造就业法》只规定了省级最低工资和有条件的地税/城市最低工资(UMK)

《创造就业法》中规定,省长有义务确定省级最低工资。州长还可以根据某些条件设定区/

这不同于2003年关于人力的第3号法律,该法律也规范了地区/城市部门最低工资(UMSK)。这个"有条件"的短语是工人抵抗的基础

"如果你说还有UMK,什么样的UMK?工人们拒绝的是"有条件"二字。我们不知道换句话说,我们要求它回到人力法,"说,Iqbal.

终身合同

说,伊克巴尔驳斥了员工的潜力可以转化为终身合同的说法是不正确的。潜力仍然存在

《人力法》规定工作合同期限为数年。如果工作被认为是好的,则必须任命该工人为永久雇员或无限期工作协议 (PKWTT)。同时,在《创造就业法》中,《就业法》对

"同事的意思是,由于合同没有最后期限,员工有可能永久失踪。因此,没有永久的员工任命。政府不应该把它解释为两半,"他解释道

失业

政府的论点是,失业保证(JKP)可以获得1年的工作期。据SedIqbal说,公司有可能规避

"由于合同没有时限,公司可以签订6个月或11个月的合同,然后打破合同,重要的是不能长达1年。这意味着公司不需要支付JKP,"他说

降低遣散费

说遣散费不取消,只减。在《人力法》中,遣散工资计划是32个月的工资,然后在《创造就业法》中改为25个月的工资,其详细内容是雇主支付19个月的工资,以及政府支付的6个月工资

Qbal估计,BPJS将无法为6个月的遣散费计划提供资金。因为,据他的说法,BPJS目前正处于赤字。当出现赤字时,政府采取解决方案来增加BPJS

"当BPJS的捐款增加时,工人当然会拒绝。为什么工人自己支付遣散费?因此,像《人力法》一样,归还遣散费计划,不要抹掉它,"