雅加达-印尼工会联合会（KSPI）主席说，他的政党将在11月2日星期一再次举行反对西普塔克尔贾综合法的
伊巴尔说，这一行动将在一些地区举行。同时，雅加达的核心行动将涉及数以万计的工人，并集中在宪法法院（MK）和
11月2日全国劳动行动在24个省、200个区、市同时开展，数十万职工参加了此次行动。与此同时，在皇宫和宪法法院的行动有数以万计的工人出席，"伊克巴尔说，在他的声明，星期一，10月26
鉴于宪法法院大楼周围行动地点，Iqbal说，这是通过向法院提交对《创造就业法》的司法审查同时完成的
："在提交司法档案期间，工人采取了全国行动，要求宪法法院取消关于《创造就业法》的综合法，并要求总统发布《就业创造法》，"Iqbal.
KSPI决定不参加10月28日学生举行的活动。这是因为伊克巴尔预测，乔科·维多多总统将在10月28日签署并编号《创造就业法
，伊克巴尔选择了诉讼的合适的时间，并提交了司法审查，即11月2日，因为诉讼已经准备就绪
"KSPI估计，总统将签署《创造就业法》，编号不迟于10月28日。然后，10月29日至31日将有一个长假。因此，工会将于2020年11月2日向宪法法院提交司法审查
关于信息，《创造就业法》中对工人有害的四个关键问题，包括最低工资、雇员合同地位、失业保障和遣散费减少
取消最低工资政府说，UMP、UMK和UMSP没有被删除。伊克巴尔证实最低工资没有取消。然而，根据科索沃保护局持有的草案副本，《创造就业法》只规定了省级最低工资和有条件的地税/城市最低工资（UMK）
《创造就业法》中规定，省长有义务确定省级最低工资。州长还可以根据某些条件设定区/
这不同于2003年关于人力的第3号法律，该法律也规范了地区/城市部门最低工资（UMSK）。这个"有条件"的短语是工人抵抗的基础
"如果你说还有UMK，什么样的UMK？工人们拒绝的是"有条件"二字。我们不知道换句话说，我们要求它回到人力法，"说，Iqbal.
终身合同说，伊克巴尔驳斥了员工的潜力可以转化为终身合同的说法是不正确的。潜力仍然存在
《人力法》规定工作合同期限为数年。如果工作被认为是好的，则必须任命该工人为永久雇员或无限期工作协议 （PKWTT）。同时，在《创造就业法》中，《就业法》对
"同事的意思是，由于合同没有最后期限，员工有可能永久失踪。因此，没有永久的员工任命。政府不应该把它解释为两半，"他解释道
失业政府的论点是，失业保证（JKP）可以获得1年的工作期。据SedIqbal说，公司有可能规避
"由于合同没有时限，公司可以签订6个月或11个月的合同，然后打破合同，重要的是不能长达1年。这意味着公司不需要支付JKP，"他说
降低遣散费说遣散费不取消，只减。在《人力法》中，遣散工资计划是32个月的工资，然后在《创造就业法》中改为25个月的工资，其详细内容是雇主支付19个月的工资，以及政府支付的6个月工资
。Qbal估计，BPJS将无法为6个月的遣散费计划提供资金。因为，据他的说法，BPJS目前正处于赤字。当出现赤字时，政府采取解决方案来增加BPJS
"当BPJS的捐款增加时，工人当然会拒绝。为什么工人自己支付遣散费？因此，像《人力法》一样，归还遣散费计划，不要抹掉它，"
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