谷歌必须支付1.18亿美元的赔偿金来解决性别歧视集体诉讼

雅加达 - 谷歌必须支付1.18亿美元（1.7万亿印尼盾）来解决包括约15，500名女性在内的性别歧视集体诉讼。正如和解新闻稿中所指出的，谷歌还需要让独立的劳动经济学家评估招聘实践和薪酬公平性研究。

根据The Verge的一份报告，在三名女性提出投诉后，该诉讼于2017年首次浮出水面。他们指责谷歌支付不合格的女工。谷歌还被指控违反《加州同工同酬法》，理由是工资缺口约为17，000美元。

起诉书还指责谷歌将女性锁定在较低的职业道路上。与男性同行相比，这也导致工资降低，奖金减少。原告去年赢得了集体诉讼。

谷歌对工人的待遇不止一次成为审查的目标。去年，谷歌同意支付250万美元来解决一起诉讼，该诉讼声称该公司的女性工程师工资过低，忽视了亚洲求职者。

加州就业和公平住房部（DFEH）也在调查该公司对涉嫌骚扰和歧视黑人女性员工的投诉。

“作为一名在科技行业度过整个职业生涯的女性，我乐观地认为，谷歌作为和解协议的一部分批准的行动将确保女性更加平等，”该案的原告霍莉·皮斯（Holly Pease）在The Verge引用的一份声明中说。

“谷歌自成立以来，一直引领着科技行业。他们还有机会带头确保女性在技术领域的包容性和平等性，“她补充说。

和解条款仍需在6月21日举行的审判中得到法官的批准。

“虽然我们坚信我们的政策和做法是平等的，但经过近五年的诉讼，双方都同意，在没有任何承认或发现的情况下解决问题符合每个人的最佳利益。我们很高兴达成这项协议，“谷歌在给The Verge的一份声明中说。

谷歌补充说，它“绝对致力于公平和平等地支付，雇用和分配所有员工”，如果发现男性和女性员工之间存在任何薪酬差异，它将进行“向上调整”。

在过去十年中，出现了几起针对薪酬差距的类似诉讼，针对微软和Twitter的性别歧视集体诉讼未能获得牵引力。

甲骨文还面临集体诉讼，指控工资不平等，但据彭博社报道，起诉该公司的女性团体可能会失去集体诉讼地位，因为一名法官表示，拥有3000名员工和125个工作分类的班级上法庭将是“不守规矩的”。

其他科技公司，如苹果和Riot Games，也面临着薪酬不平等的指控。