卡巴斯基高管一致认为，远程工作可以提高有效的业务成果

雅加达 - 随着世界开始从社会封锁中恢复过来，许多公司决心将员工带回办公室。对于苹果等一些公司来说，这一决定导致了员工的高度不满，甚至失去了必要的工人。

新一轮的大流行迫使公司进一步调整计划。因此，重新采用完全内部的工作方式正越来越多地被呼应到未来。

大多数员工已经适应了远程办公，许多人发现在家工作更好。随着员工满意度的提高，组织良好的远程工作有可能提高有效的业务成果。

卡巴斯基高管分享了他们在高效运营跨国、远程和混合团队方面的新成就见解。

卡巴斯基执行副总裁、670多名员工团队的负责人Evgeniya Naumova发现，在线协作为她的部门开辟了新的视角。

Evgeniya评论说：“尽管面临种种挑战，但我的团队还是成功地以积极的基调结束了大流行的一年，取得了比前几年更好的结果。

即使在转向远程工作之后，该公司仍在2020年实现多个流的两位数增长。

“在公司，这是一个关键（也是最具挑战性的）业务部门，与大流行前的水平相比，销售额增长了23%。

卡巴斯基安全运营中心负责人谢尔盖·索尔达托夫（Sergey Soldatov）也认为，远程工作可以与已经建立的准备工作相结合，带来新的成就，而不是困难。

“我们继续评估SOC的生产力，我们发现，无论他们以何种模式工作，担任该角色的人的效率都会不断提高。

Soldatov补充说，远程工作对他们来说不是一个挑战，对于任何拥有成熟流程的公司来说，这都不是问题。

“我相信远程工作是对流程成熟度和有效性的良好测试，”他总结道。