该国671个卫生中心没有医生，卫生部每年增加5，000名研究生医生

雅加达 - 印度尼西亚卫生部（Kemenkes）寻求每年增加多达5，000名大学的博士毕业生，以满足整个印度尼西亚医生的需求。

"目前，一些地方还存在短缺，由于我们的医生数量众多，产量也仍然不足。但我们将增加，每年增加5，000名研究生医生，"卫生部副部长Dante Saksono Harbuwo于3月24日星期四在班达亚齐说。

该声明由Dante Saksono Harbuwo在班达亚齐举行的第31届印度尼西亚医生协会（IDI）大会和第22届印度尼西亚医生妻子协会（IIDI）的公开演讲中发表。

但丁解释说，印度尼西亚仍然面临着公平的人力资源（HR）健康问题。事实上，印度尼西亚有671个卫生中心没有医生，5，644个脓肿也没有完全有九种类型的卫生工作者。

其中之一就像在马鲁古和巴布亚一样，该地区50%的医疗中心没有医生。

"我听说在亚齐，有些人没有医生，"他说。

在印度尼西亚，所有地区/城市也有155家地区公立医院（RSUD）仍然没有七名专科医生。因此，增加博士毕业生配额对于全国医生需求的均衡被认为是重要的。

"这仍然是一个障碍，我们必须改变它以增加医生毕业生的数量，他们每年有12，000人，在短时间内立即得到改善，"他说。

因此，它已与印度尼西亚共和国财政部达成协议，通过LPDP基金为接受医生教育的地区儿童提供教育拨款，然后这些儿童将返回其家乡地区工作。

"我们还与教育和文化部协调，以增加配额。目前，已经批准每年增加5，000个配额，用于医生将接受教育的大学的配额，"他说。

此外，印度尼西亚卫生部门正在解决的另一个问题是卫生人力资源分配不均。例如，印度尼西亚东部的医疗中心仍然缺乏医生，而在其他一些地区，它已经供过于求。

然后，还涉及一些地区卫生工作者的留用率低，在该区域拥有的卫生设施中重新分配卫生工作者的努力，以及卫生工作者缺乏基于能力的培训问题。

但丁总结道："卫生人力资源的转型通过需求规划计划、增加数量、分配均等和质量改进，努力加速和分配nakes，从而支持卫生系统。