州长们敲响了UMP，DPR的第九委员会再次谈论坐在一起达成协议

雅加达 - 众议院（DPR）第九委员会成员Saleh Partaonan Daulay评估说，省级最低工资（UMP）的增加应该通过三方会议。

也就是说，有涉及政府，工人和雇主的谈判。因为根据他的说法，随着三边协议的达成，将达成协议。

"当然，并非所有人都能让各方都满意。例如，无论增加多少，我们的工人都会要求更多。同样，在当前困难的经济形势下，企业家将被认为有点困难。因此，所有这些都必须得到解决，我们如何保护工人的利益和雇主的利益，"萨利赫在11月22日星期一在DPR大楼说。

"那么是谁干的呢？是的，政府，因为政府参加了三边会议。所以我认为这是我们应该强调的，"他补充说。

关于DKI雅加达省政府做出的决定，萨利赫说，必须正确传达。无论是在组织方面还是在工人方面。

"所以一个工会，组织必须知道，这样他们才能在社会中社交，"他说。

为了正义，萨利赫建议三个要素，即政府，公司和他们的工人，应该坐在一起。

"政府处于中间位置。政府不能向左走，也不能向右走。他应该在中间防范什么？照顾工人的利益，保护企业家的利益。想象一下，如果雇主不想投资，谁会输？政府输了，工人输了。如果工人罢工和骚乱，谁会输？是的，我们都输了。现在，必须保持这一点，所以必须召开会议，"他说。

根据萨利赫的说法，人力部很难进步，因为它首先宣布了UMP的增加。他说，这意味着人力部试图提前启动它，并决定全国平均水平为1.09%。

"这实际上是人力部制定的指导方针，这意味着他们一直在努力做到这一点，而不是被推来推去，首先大惊小怪。即使它不一定能满足所有各方。再一次，要让各方满意，这并不容易，很难。利益各不相同，特别是在当前的经济形势下。在这种情况下，很难找到真正强硬的投资者，"Saleh Daulay说。

此前，人力部长Ida Fauziyah强调，明年全国最低工资（UM）的平均增长率将达到1.09%。这一数字是通过使用新的计算公式获得的，该公式参考了关于工资的第36/2021号政府条例。

艾达表示，MW通过参考2020年第11号法律关于创造就业机会的衍生规则进行了调整，以解决地区之间的工资差距。此外，艾达表示，采用标准方法制定工资有望保持国内商业环境的稳定。

"目前印度尼西亚几乎所有地区的最低工资都超过了工资中位数，甚至印度尼西亚也是唯一一个Kaitz指数大于1的国家，理想情况下在0.4至0.6的范围内，"她说。

与此同时，雅加达DKI省政府已将2022年雅加达DKI省最低工资或UMP DKI设定为4，453，935印尼盾。与2021年UMP的4，416，186印尼盾相比，这一数字增加了37，749印尼盾。