雅加达 - 众议院（DPR）第九委员会成员Saleh Partaonan Daulay评估说，省级最低工资（UMP）的增加应该通过三方会议。
也就是说，有涉及政府，工人和雇主的谈判。因为根据他的说法，随着三边协议的达成，将达成协议。
"当然，并非所有人都能让各方都满意。例如，无论增加多少，我们的工人都会要求更多。同样，在当前困难的经济形势下，企业家将被认为有点困难。因此，所有这些都必须得到解决，我们如何保护工人的利益和雇主的利益，"萨利赫在11月22日星期一在DPR大楼说。
"那么是谁干的呢？是的，政府，因为政府参加了三边会议。所以我认为这是我们应该强调的，"他补充说。
关于DKI雅加达省政府做出的决定，萨利赫说，必须正确传达。无论是在组织方面还是在工人方面。
"所以一个工会，组织必须知道，这样他们才能在社会中社交，"他说。
为了正义，萨利赫建议三个要素，即政府，公司和他们的工人，应该坐在一起。
"政府处于中间位置。政府不能向左走，也不能向右走。他应该在中间防范什么？照顾工人的利益，保护企业家的利益。想象一下，如果雇主不想投资，谁会输？政府输了，工人输了。如果工人罢工和骚乱，谁会输？是的，我们都输了。现在，必须保持这一点，所以必须召开会议，"他说。
根据萨利赫的说法，人力部很难进步，因为它首先宣布了UMP的增加。他说，这意味着人力部试图提前启动它，并决定全国平均水平为1.09%。
"这实际上是人力部制定的指导方针，这意味着他们一直在努力做到这一点，而不是被推来推去，首先大惊小怪。即使它不一定能满足所有各方。再一次，要让各方满意，这并不容易，很难。利益各不相同，特别是在当前的经济形势下。在这种情况下，很难找到真正强硬的投资者，"Saleh Daulay说。
此前，人力部长Ida Fauziyah强调，明年全国最低工资（UM）的平均增长率将达到1.09%。这一数字是通过使用新的计算公式获得的，该公式参考了关于工资的第36/2021号政府条例。
艾达表示，MW通过参考2020年第11号法律关于创造就业机会的衍生规则进行了调整，以解决地区之间的工资差距。此外，艾达表示，采用标准方法制定工资有望保持国内商业环境的稳定。
"目前印度尼西亚几乎所有地区的最低工资都超过了工资中位数，甚至印度尼西亚也是唯一一个Kaitz指数大于1的国家，理想情况下在0.4至0.6的范围内，"她说。
与此同时，雅加达DKI省政府已将2022年雅加达DKI省最低工资或UMP DKI设定为4，453，935印尼盾。与2021年UMP的4，416，186印尼盾相比，这一数字增加了37，749印尼盾。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
