Contoh Penilaian Kinerja Karyawan Paling Sederhana

YOGYAKARTA – Dalam menjalankan sebuah perusahaan, penilaian kinerja karyawan adalah hal yang harus dilakukan. Penilaian tersebut diperlukan untuk memastikan bahwa mereka bekerja dengan baik. Penilaian kinerja karyawan sendiri bisa dilakukan dengan formulir. Artikel ini akan memberikan beberapa contoh penilaian kinerja karyawan dalam bentuk form.

Contoh Penilaian Kinerja Karyawan

Form penilaian kinerja pekerja biasanya akan diisi oleh manajer. Setelah terisi, manajer akan membahas apa saja yang perlu diperbaiki dari performa pekerja. Berikut ini beberapa contoh penilaian kinerja karyawan yang bisa Anda gunakan, dilansir dari Indeed.

1. Penilaian kinerja sederhana

Formulir ini hanya berisi hal-hal dasar seperti keterampilan atau pemeringkatan kinerja dari buruk ke sangat baik.

• Nama karyawan :
• Departemen :
• ID karyawan :
• Jabatan :

• Nama peninjau :
• Jabatan peninjau :
• Tgl peninjauan terakhir:

Diisi dengan masukkan sangat baik, baik, memuaskan atau tidak memuaskan

• Kehadiran :
• Keteguhan                 :
• Keterampilan teknis:
• Ketepatan waktu :
• Hubungan klien :
• Hubungan rekan kerja:
• Integritas                 :
• Kejujuran :
• Kreativitas :
• Produktivitas :
• Kerja kelompok :
• Prakarsa :
• Pekerjaan mandiri :
• Komunikasi :
• Konsistensi kerja :
• Kualitas pekerjaan :
• Bekerja maksimal :
• Tercapaikah sasaran yang ditetapkan pada tinjauan kinerja terakhir?
• Sasaran untuk periode tinjauan kinerja berikutnya:

2. Penilaian kinerja baik

Penilaian ini digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan yang baik. Formulir berisi pertanyaan-pertanyaan yang dapat digunakan sebagai bahan evaluasi.

• Nama karyawan :
• Departemen :
• ID karyawan :
• Jabatan :

• Nama peninjau :
• Jabatan peninjau :
• Tgl peninjauan terakhir:

Masukan

• Apa tujuan jangka pendek dan jangka panjang kami?
• Bagaimana perkembangannya sejak percakapan terakhir kita?
• Apa tujuan masa depan kita?

Kendala

• Apa yang menghambat kemajuan kita?
• Apa yang saya perhatikan menghambat kemajuan Anda?
• Apa yang bisa kamu lakukan? Apa yang bisa aku bantu?

Peluang

• Apa yang Anda banggakan namun tidak diketahui rekan kerja Anda?
• Apakah Anda merasa Anda bertumbuh menuju tujuan Anda?
• Bagaimana kami dapat membantu Anda mewujudkan pekerjaan impian Anda?

Keputusan

• Langkah apa saja yang dapat saya ambil sebelum waktu berikutnya?
• Langkah apa saja yang dapat Anda ambil sebelum waktu berikutnya?
• Keputusan besar apa lagi yang kita buat?

Tanda tangan karyawan:

Tanggal:

Tanda tangan pengulas:

Tanggal:

3. Penilaian kinerja tahunan

Formulir ini digunakan untuk mengevaluasi karyawan berdasarkan empat hal yakni nilai-nilai inti, area perbaikan, tujuan dan kemampuan.

Nama karyawan       :

Departemen              :

Periode peninjauan :

Tanggal peninjauan :

• Kemampuan untuk menyelesaikan tanggung jawab:
• Pencapaian tujuan:
• Area perbaikan yang disarankan:
• Demonstrasi nilai-nilai inti:
• Komentar tambahan:

Tdt karyawan             :

Tanggal                         :

Tdt pengulas              :

Tanggal                         :

Itulah beberapa contoh penilaian kinerja karyawan. Kunjungi VOI.id untuk mendapatkan informasi menarik lainnya.