애플의 리더십 전환은 이번 주에 더욱 관심을 끌었으며, 새로운 CEO 인 존 테르누스가 그의 전임자 팀 쿡보다 더 강경한 리더십 스타일을 가져올 것이라는 회사 내부의 주장이 제기된 후입니다.
블룸버그가 인용한 보고서에 따르면 애플의 많은 직원들은 테르누스를 더 빨리 결정을 내리는 사람으로 묘사했습니다. 두 인물과 가까운 일을 한 내부 소식통 중 한 명은 그들의 스타일 차이가 상당히 대조적이라고 말했습니다.
"터누스는 즉시 결정을 내릴 것입니다. 'A' 또는 'B'옵션으로 팀에 올라온다면, 그는 즉시 선택하지 않을 것입니다." 소식통은 말했다. "그가 의심이 있다면 그는 먼저 일련의 질문을 제기 할 것입니다."
같은 소식통은 터누스의 접근법이 위험할 수 있지만, 방향이 더 명확하다고 덧붙였다. "결정은 옳거나 틀릴 수 있지만, 적어도 그것은 결정입니다."
이 스타일은 애플이 운영되는 방식에 중요한 변화를 가져올 수 있습니다. 10년 이상 동안 쿡은 합의에 기반한 접근 방식으로 알려져 있습니다. 전략적 조치를 취하기 전에 토론과 신중한 고려를 우선시합니다.
대신에, 특히 지금까지 그의 전문 분야였던 하드웨어 엔지니어링 분야에서 더 많은 실무를 수행 할 것이라고 말했습니다. 그는 또한 제품 개발에 직접 참여하고 싶어한다고 전해졌는데, 이는 제품에 초점을 맞춘 스티브 잡스의 리더십 스타일을 떠올리게합니다.
이 비교는 새로운 것이 아닙니다. 월터 아이작슨이 쓴 전기에서 잡스는 쿡을 애플 사업의 거의 모든 측면을 운영할 수 있지만 "제품 사람"이 아니라고 불렀습니다.
이제 하드웨어 개발에 강한 배경을 가진 테르누스와 함께, 기대치도 바뀌고 있습니다. 투자자와 애널리스트들은 이보다 엄격하고 제품 중심적인 접근이 애플의 혁신을 가속화 할 수 있는지, 특히 AI 부문을 포함한 기술 경쟁이 점점 더 치열해지고 있는 가운데 관찰할 것입니다.
테르누스는 2026년 9월 1일 공식적으로 CEO 자리를 맡아 애플 역사상 8번째 지도자가 될 예정이다. 그의 주요 과제는 명백하다. 쿡의 유산의 안정성을 유지하면서 애플이 다음 시대에 여전히 관련성을 유지할 수 있도록 새로운 혁신을 가져올 것입니다.
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