자카르타 – 미국 노동위원회(NLRB)는 애플이 노동조합과 관련하여 직원들을 심문한 사건에 대해 마침내 결정을 내렸습니다. NLRB에 따르면 애플의 행위는 불법적으로 이뤄졌다. Bloomberg의 보고에 따르면, 의회는 뉴욕시 세계 무역 센터에 있는 소매점을 심문하는 것이 수행되어서는 안 된다는 행정 판사의 판결에 동의했습니다. 직원을 강제로 심문하는 것은 불법 행위이기 때문이다. 이번 결정은 2022년 애플을 상대로 제기된 NLRB 고소에 따른 것이다. 당시 미국통신노동자연맹(CAW) 대표들은 애플이 소매점 직원을 심문하고 노동조합과 관련된 사항을 제한했다고 밝혔다. 9to5mac에 따르면 CAW 대변인은 "애플은 직원을 심문하고 노조 전단지 게시를 제한했으며 직원들에게 의무적인 반노조 연설(뉴욕 세계 무역 센터 매장에서)에 참석하도록 요구했다"고 말했습니다. NLRB가 판결을 내렸더라도 독립 기관이 처벌을 내릴 수는 없습니다. 그 이유는 보상이나 행정 책임의 형태로 처벌을 가할 권한이 없기 때문입니다. Apple은 노조 문제로 인해 NLRB에 자주 직면합니다. 지난 4월 애플 쇼트힐스 직원 104명이 노동조합 결성을 청원했다. 이번 소매점은 노조 결성을 모색하는 다섯 번째 애플스토어다.
그러나 희망을 표명한 많은 소매점 중 미국에서 노조 결성에 성공한 소매점은 단 두 곳뿐이다. 한편 영국에서는 노조 결성에 성공한 애플스토어 3곳도 더 있다. 지금까지 애플은 다른 소매점들이 노조를 결성하는 것을 막으려고 노력해왔다. 회사는 심지어 소매점 전 직원을 대상으로 회의를 열어 노조 설립의 위험성을 논의하기도 했습니다.
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