자카르타 - 집에서 일하거나 집에서 일하는 (WFH) 정책은 예상치 못한 영향을 미쳤습니다. 작업 유연성을 제공하는 것 외에도 WFH는 임신율 또는 출산 수의 증가와 관련이 있습니다.
38개국을 대상으로 한 최근 연구에 따르면 집에서 일하는 부부는 사무실이나 고객 위치에서 완전히 일하는 사람들보다 자녀를 낳을 가능성이 더 높습니다.
유로 뉴스 웹 사이트에서 인용 한 이번 발견은 스티븐 J. 데이비스 (Steven J. Davis)와 동료들이 국립 경제 연구소 (NBER)가 "Work from Home and Fertility"라는 제목으로 작업 보고서로 발표 한 연구에서 나왔습니다.
연구에 따르면 부부가 일주일에 적어도 하루는 집에서 일할 때 두 부부 모두 이미 가지고 있거나 계획한 아동 수가 여성당 약 0.32 명 증가했습니다.
이 현상은 집에서 보내는 시간이 많을수록 부부가 아이를 갖는 가능성이 높다는 것을 보여줍니다.
평균적으로 집에서 일하지 않는 여성은 약 2.26 명의 자녀를 가지고 있습니다. 그러나 이 수치는 여성이 집에서 일하면 2.48 명으로 증가하고 두 부부가 그렇게하면 2.58 명으로 다시 증가합니다.
한편, 집에서 일하는 남성만 있다면, 증가는 약 2.36 명의 여성당 더 적습니다.
연구자들은 이러한 증가를 설명할 수 있는 몇 가지 요인을 확인했습니다.
- WFH는 부모가 직장과 아동 돌봄을 조화시키는 데 쉽게 도움을줍니다.
- 자녀가있는 부부는 유연한 직업을 선택하는 경향이 있습니다.
- WFH 작업의 가용성은 가족 친화적 인 직업을 선택할 수있는 더 많은 기회를 열어줍니다.
이러한 모든 요소는 주요 결론, 즉 노동의 유연성이 아이를 낳는 결정을 더 쉽게 만든다는 결론으로 이어집니다.
WFH가 출산율에 미치는 영향은 국가마다 다릅니다. 이는 해당 국가에서 집에서 일하는 관행이 얼마나 일반적인지에 크게 의존합니다.
예를 들어, 일주일에 적어도 하루 WFH를 수행하는 근로자의 비율은 일본의 약 21%에서 베트남의 60%까지 상당히 다양합니다.
일부 유럽 국가에서는 WFH가 여전히 적은 반면 영국은 WFH 비율이 가장 높은 국가 중 하나입니다.
미국에서는 WFH가 전체 출산의 약 8.1%를 차지할 것으로 추정됩니다. 이 수치는 매년 수십만 명의 출생과 같습니다.
작은 것처럼 보이지만, 그 영향은 어린 시절 교육과 돌봄과 관련된 정부 정책보다 더 크게 나타났습니다.
연구자들은 이러한 긍정적 영향에도 불구하고 모든 직업이 집에서 수행하기에 적합하지 않다는 것을 상기시켰습니다. 또한, 직원의 선호도는 다양합니다.
따라서 모든 사람들에게 일하는 한 시스템을 강요하는 정책은 실제로 직원의 행복과 생산성을 낮추는 잠재력이 있습니다.
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