자카르타 - 인도네시아 전력 서비스 PLN 노동자 연맹은 노동부를 방문하여 전력 이동 작업에 관한 2026 년 노동부 장관 규칙 (Permenaker) 번호 7을 개정 할 요구 사항을 전달했습니다.
이 정책은 다양한 부문의 회사가 회사 간 체결 된 계약에 따라 제3자 또는 계약 회사에서 직원을 고용 할 수있는 공간을 제공합니다.
Permenaker 7/2026의 제3조 (2)항 (f)에 따르면, 전력 부문은 명백히 지원 활동으로 분류되어 작업을 아웃소싱 회사에 위임 할 수 있습니다.
SP PIPS의 Suryawan 회장은 2026년 4월 30일 발표된 이 규칙은 노동자, 특히 발전소 운영자의 복지 향상을 방해할 수 있다고 말했습니다.
"이 정책이 계속 진행되고이 법령이 계속 적용되면, 물론 우리 직원의 복지 증진에 대한 영향은 중단 될 것입니다."라고 그는 6 월 18 일 목요일 말했습니다.
Suryawan은 전력 산업에 대한 규칙에 전력 산업 부문을 포함시키는 것은 작업 상태, 법적 보호 및 복지 측면에서 전력 분야의 노동자들에게 부정적인 영향을 미친다고 말했습니다.
"우리 직원들은 원칙적으로 일자리에 큰 영향을 받을 것이며, 실제로 우리 친구들이 수행하는 일은 지원 부문에 속할 자격이 없다"고 그는 말했다.
그에 따르면, 전력 부문의 일은 지원 부문에 속하는 부문으로는 매우 적합하지 않다고 한다.
그 분야는 높은 능력과 전문 지식이 필요하며 새로운 사람들에 의해 쉽게 대체되지 않는다고 그는 말했습니다.
"왜 우리는 적합하지 않다고 말합니까? 우리 직원이 직접 새로운 사람으로 대체 될 수 없기 때문에, 우리 직원은 즉각적으로 얻을 수없는 특정 능력을 가지고 있기 때문에, 그 능력을 얻는 데 시간이 걸립니다."라고 Suryawan은 말했습니다.
한편, 그는 또한 Permenaker 7/2026이 회사가 UMP 만의 임금을 지불함으로써 직원 복지를 막을 수있는 구멍이 될 수 있다고 믿습니다.
그러나 전력 분야의 일은 높은 능력과 시간을 필요로하며, 적당한 임금을받을 자격이 없습니다.
"우리 직원은 전력 발전소 운영자, 발전소 유지 보수 팀의 전문가 인 직원으로서 우리 나라의 전력 생산 과정의 최전선에 있습니다."
이 시위에서 노동 조합 대표는 노동부 대표를 만나 정책을 개정하기로 합의했습니다.
"그들은 Permenaker 7/2026에 대한 개정이 있을 것이며 7월까지 최대치를 약속했다고 전했다. 그래서 SP PIPS에서 우리는 개정을 감시하기 위해 헌신했습니다."
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